トラン・タイン・ヴィエン氏(改名を希望する人物)によると、現在の彼の給与係数は4.65である。以前はコミューン副委員長を務めていたが、合併後、事務局長に任命され、より多くの業務量を担当するようになった。
「合併後、人員が減ったため、誰もがより多くの仕事をしなければなりません。自分の任務に加えて、私は作業がスムーズに機能するように兄弟たちをサポートしています」とヴィエン氏は語りました。
20年以上勤務した後、彼の総収入は現在、月額約1300万ドン(給与と手当を含む)です。8%の基本給引き上げの提案により、収入は大幅に改善され、支出圧力の軽減に貢献すると彼は述べました。
「価格変動と比較して引き上げ幅はまだそれほど高くありませんが、この時期の給与調整は非常にタイムリーであり、幹部や公務員が仕事への意欲を高めるのに役立ちます」とヴィエン氏は述べました。
同じ気持ちで、グエン・ティ・テウさん(仮名) - コミューン婦人会会長 - も、基本給の引き上げは基礎幹部チームにとってポジティブな兆候であると考えています。
現在、彼女の給与係数は3.66で、総収入は月額約1000万ドンです。合併後、彼女は家から遠く離れた新しい地域で働かなければならず、生活費もそれに伴って増加しました。
「毎日20km以上移動し、職場で昼食をとらなければならないため、費用がかなり増加しています。したがって、昇給の情報を聞いて、とても嬉しいです。提案されたレベルは、費用の一部を賄うのに役立ちます」とテウさんは語りました。
テウさんによると、8%増の提案により、彼女の月収は約70万ドン増加する可能性があります。この増加はそれほど大きくはありませんが、多くの必需品の価格が依然として高い水準にある状況では、実際的な意味を持っています。
収入の改善だけでなく、給与調整は、特に業務量が大幅に増加する合併後の段階で、幹部や公務員が安心して仕事に取り組むためのさらなる動機付けになると期待されています。
統計局(財務省)のデータによると、2026年の最初の2か月の平均で、消費者物価指数(CPI)は前年同期比で約2.94%上昇しましたが、コアインフレ率は3.47%上昇しました。これに先立ち、2025年のCPIも3.31%上昇しており、物価水準は依然として高い水準を維持していることを示しています。
そのような状況において、基本給の引き上げは、予算から給与を受け取る人々の困難を分かち合うのに役立つ必要な調整ステップと評価されています。
多くの幹部や公務員は、今後の調整が物価変動にさらに近づくことを期待しているものの、当面は、基本給の8%引き上げは、幹部、公務員、職員の生活に対する国家の関心を示す肯定的な兆候であると考えています。
「値上げがあれば嬉しいです。特に物価が高騰している時期には。重要なのは、政策が正しい方向に進んでおり、公共部門の労働者の収入を段階的に改善していることです」とテウさんは述べました。
