労働組合の食事を拡大
2025年、カインホア総合病院の労働組合(CĐCS)は、当直勤務中の約200人の組合員と労働者のために「労働組合の食事」を開催しました。通常よりも高い5万ドン相当の食事で、プログラムは栄養価の高い食事を提供し、同時に暖かく親密な雰囲気を作り出しました。
食事の後、多くの組合員は活動に参加できることに喜びを表明しました。短い昼休みの間に、彼らは家族のように集まり、仕事のプレッシャーを一時的に脇に置いてエネルギーを再生する機会を得ました。
企業部門では、プログラムは労働組合支部でも効果的に維持されています。Long Sinh Co., Ltd.では、「労働組合の食事」が四半期ごとの定期的な活動となっています。労働組合と企業リーダーシップの緊密な連携により、活動はますます秩序正しくなり、労働者から肯定的な反応を得ています。
同社の労働組合委員長であるグエン・ティ・トゥ・スオン女史は、「労働組合の食事」の実施以来、労働者は企業との絆を深めていると述べました。これはまた、両者が対話を強化し、生産および事業プロセスにおける合意を形成する機会でもあります。
食事にとどまらず、このプログラムは、労働者、部門リーダー、労働組合組織が出会い、対話し、分かち合うためのスペースも作り出します。これにより、信頼を強化し、企業内の結束を強化し、調和のとれた労使関係を構築するのに貢献します。
すべての労働者が恩恵を受けることを目指して
カインホア省労働組合連盟のファン・タイン・リエム委員長によると、2023年から2025年の期間に、カインホア省全体で1,236の基礎労働組合が「労働組合の食事」を組織し、総費用は24億9000万ドンを超えました。労働組合の当初の開始モデルから現在まで、多くの部門が定期的に維持しており、昼食の質の向上と労働者の生活の改善に貢献しています。
2026年の労働者の月間中、カインホア省労働組合連盟は、労働組合と雇用主の協力により、「労働組合の食事」プログラムのピーク月間を開始します。この活動は5月にピークを迎え、国の主要なイベントに関連付けられ、労働安全衛生行動月間にも対応します。
注目すべき点は、食事の価値が、労働組合、企業、社会化からの支援を受けて、毎日の食事と比較して向上し、同時に食品の安全性と衛生が確保され、生産および事業活動に影響を与えないことです。
「労働者が多く、条件が依然として困難な地域でプログラムを優先的に実施し、すべての労働者が恩恵を受けるという目標を目指します。ピーク時に加えて、活動は祝日やテト(旧正月)にも奨励され、毎月定期的に維持されるように進められています」とリエム氏は強調しました。
食事の質を向上させるだけでなく、「労働組合の食事」は徐々に持続可能なケアモデルになりつつあります。ここから、このプログラムは人道的な労働環境を構築し、労働者の労働組合組織と企業に対する結束と信頼を高めることにも貢献しています。
