ボー・カック・タイ氏によると、ホーチミン市労働組合連盟は、全国の労働組合基礎組織と組合員の約4分の1を占める約240万人の組合員を擁する23,070の労働組合基礎組織(CĐCS)を管理しています。この非常に大きな規模は、労働者の管理、ケア、代表、保護において、利点であると同時に、小さくないプレッシャーでもあります。
現在の現実は、労働者の状況には依然として解決すべき多くの問題があり、一部の地域では労使関係に紛争が発生する危険性があり、一部の労働者の生活は依然として困難であり、住宅、雇用、社会保障、労働者にサービスを提供する文化施設のニーズはますます大きくなっていることを示しています。
ボー・カック・タイ氏は、今後、ホーチミン市労働組合組織は、労働組合活動の方向性に関するトー・ラム書記長兼国家主席の指示と提案、ホーチミン市党大会の決議、ベトナム労働組合第14回大会の決議を遵守し、「労働組合は労働者に寄り添い、労働者の意見に耳を傾け、労働者のために行動する」というモットーで労働組合活動を展開し、信頼と実質的な役割を果たすと強調しました。
ホーチミン市労働組合組織は、市の各レベルの政府、企業、教育機関と協力して、労働者の職業技能、デジタルスキル、適応スキルを向上させ、すべての労働者が生涯学習の機会を得られるようにします。
ホーチミン市労働組合は、労働者の正当な権利と利益をより良く保護するために、代表、対話、および集団交渉の効率を向上させ続け、集団解決能力、職場での対話を向上させ、労働者の意見が不満になる前に聞き入れられ、小さな対立がトー・ラム書記長兼国家主席の指示どおりにホットスポットになる前に解決されるように、早期から、草の根レベルから紛争を防止します。
同時に、特に労働組合基礎組織において、労働組合幹部の質を向上させるための資源投資、訓練、育成を行い、労働組合基礎組織の強力な刷新に焦点を当て、基礎組織を労働組合組織の活力を決定する地域と見なします。
「ホーチミン市労働組合組織は、労働法に関するより専門的な労働組合幹部チームを育成し、集団的な問題、社会保障、デジタルコミュニケーション、データ、組織管理、危機管理の問題を解決する能力を持たせるよう努めます。同時に、各労働組合幹部は、労働者に誠意を持ち、困難に立ち向かう勇気を持ち、企業との協力スキルを持ち、トー・ラム書記長兼国家主席の指示と示唆どおり、労働者を説得し、労働者の間で信頼を得る能力を持つ必要があります。」
