Manpower社によると、2025年第2四半期、ベトナムでは、銀行、テクノロジー、ファストフード(FMCG)業界の2 500人以上の人員が削減されました。繊維・アパレル、皮革・靴、電子機器業界も大規模な人員削減を報告しています。
上場企業の2025年第2四半期および上半期の財務諸表からの統計も、人員削減の状況が非常に一般的であることを示しています。数千人の規模の人員削減を行う企業も少なくありません。
Anphabe株式会社の人材調査・コンサルティングディレクターであるDieu Hoang Tu Uyen氏によると、現在の市場の動向により、多くの主要分野が組織の変革と人員削減に取り組んでおり、人事はこのプロセスの必然的な一部です。
トゥー・ウエン氏によると、金融業界に限っては、人員削減は、構造改革と技術転換による戦略的な動きであり、ビジネスモデルを変更し、運用を最適化し、将来を先取りするための積極的な行動です。一部の企業は、技術を熟練した応用により、対応するパフォーマンスが向上するにつれて、一部の機能で人員数を徐々に削減するという目標さえ設定しています。
反対に、ウエン氏は、人員削減の傾向は、困難な経済と市場サイクルの防御反応の結果であると述べました。
「経済が安定し、マクロ政策がよりスムーズに運営されるにつれて、採用需要は力強く回復するでしょう。しかし、短期的には明確に起こる可能性は低いでしょう」とトゥー・ウエン氏は予測しています。
