ManpowerGroup社が40カ国以上から40 000社以上の企業を調査した2025年のグリーン雇用報告書によると、企業の91%が持続可能な目標を達成するためのスキルを持つ人材が不足しており、グリーン雇用の需要は供給能力の2倍に増加しています。特筆すべきは、グリーン転換が775の職種のスキルに直接影響を与えることです。
ManpowerGroupは、将来のグリーン雇用ははるかに拡大し、この仕事を3つのグループに分けることができると述べています。
伝統的なグリーン活動グループは、通常、環境科学とアウトドア労働の分野に集中しており、そこでは科学者、エンジニア、労働者が働いており、水質監視、林業エンジニア、保全管理など、環境保護に直接貢献しています。
グリーンワークグループ+は、従来のグリーンワークの拡張版であり、環境と生態系にプラス、直接的、または間接的な影響を与えることを目的とした科学的スキル、知識、経験、および実践的な運用を必要とします。
グリーンワーカーグループは、多くのコアビジネス機能に登場する役割であり、リーダーシップ、リーダーシップとコミュニティへの影響、財務、マーケティング、法務、情報技術、人事/人事サービスなど、企業の発展と長期的な適応能力において重要な役割を果たしています。
ManpowerGroupは、グリーンカラーの役割は、持続可能なソリューションの設計、およびビジネスモデルの開発においてますます重要な役割を果たしていると認識しています。グリーン+の取り組みとともに、グリーンカラーは持続可能な方向への企業再編のトレンドの未来です。
緑のグループは、組織のすべての部門をカバーし、企業のグリーン化の旅とイノベーション戦略の間の架け橋となります。
775件の雇用に関するManpowerGroupの調査でも、グリーン求人の59%がビジネスおよび管理部門に属していることが示されています。一方、残りのポジションは主にグリーン+グループに属し、科学、技術、および専門的な専門機能の分野に属しています。
世界的なグリーン人材需要の高まりに先立ち、ManpowerGroupは、グリーン+およびグリーンカラーのスキルはますます希少になると考えています。産業が徐々に再生可能なビジネスモデルに移行するにつれて、グリーン+およびグリーンカラーのスキルを持つ人材の採用ニーズは急増すると予測されています。
持続可能な開発におけるイノベーション思考を促進し、スキルギャップを縮小するために、ManpowerGroupの専門家は、企業は従来のグリーン雇用のポジションを超えて視野を広げる必要があると述べています。グリーン+およびグリーンゴールドのポジションは、戦略部門において重要な役割を果たし、長期的な持続可能な競争優位性のための強固な基盤を築きます。
同時に、企業は持続可能な開発に関連する役割を担う人材のスキルを継続的に向上させる必要があり、彼らがより高いレベルでグリーンな雇用のポジションを担うことができるようにする必要があります。リーダーは、グリーンな雇用機会の拡大に合わせて、業務を再設計するために従業員の意見に耳を傾ける必要があります...
あなたは、あなたは、
