Anphabe社によると、マクロ経済指標と人事事務所からの調査データを見ると、労働市場が急速に勢いを取り戻していることは容易にわかります。人員配置と人材誘致のニーズは、長期間の緊縮財政の後、加速軌道に戻っています。
Anphabe社は、2023年から2024年の期間が防御のための「冬眠期」と見なされていた場合、現在では、「生き残ろうとする」状態に苦労している企業の数が24%(2023年から2024年の期間)からわずか8%に急激に減少したと述べています。逆に、74%の組織が「低成長-安定」グループに自信を持って位置づけ、18%が「高成長」グループでブレイクスルーしました。これは、経営者の再構築、コスト最適化、ビジネスモデル転換戦略が甘い果実を収め始めたことを証明しています。
それと並行して、2026年にはビジネスの回復がすぐに採用市場を活性化したため、広範囲にわたって人材不足が引き起こされました。Anphabe社の企業戦略の方向性からの記録によると、57%の組織(あらゆる分野の企業)が、今後の成長目標に対応するために人員規模を拡大すると断言しています。
この需要は均等に分布しているのではなく、テクノロジーと消費需要がルールを再構築している主要産業に強く集中しています。
情報技術/通信(63%):AIと包括的なデジタルトランスフォーメーションの波の圧力の下で、データエンジニア、サイバーセキュリティ専門家を狩るニーズは決して衰えていません。
建設/不動産/資材(58%):大規模インフラプロジェクトの再開には、豊富なエンジニアとプロジェクト管理専門家が必要です。
ホテル、サービス(56%):景気後退後の観光および高級サービスの急増が、運営機構の再構築を促進しています。
製造/電子/技術(55%):グローバルサプライチェーンの移行傾向は、ベトナムを新たな生産首都に変え、高度な技術労働力の需要を牽引しています。
日用消費財/医薬品(49%):国内購買力の回復により、ブランドはサプライチェーンと流通チェーンの人員を増やす必要がありました。
