市労働組合連合の工業団地労働組合委員会からの情報によると、ハイフォン東部地域の工業団地の基礎労働組合は、職場で324回の対話を行い、組合員からの443件の提案をタイムリーに解決しました。西部地域では、基礎労働組合も205回の対話に成功し、賃金、労働時間、休憩時間、労働条件、福利厚生に関連する組合員からの283件の提案が回答されました。
工業団地の基礎労働組合の委員長および副委員長クラブも、職場での対話の組織と団体労働協約の交渉および締結の経験を定期的に交換および共有しています。基礎労働組合は、対話、交渉の準備をしているユニット、または問題が発生しているユニットと共有する経験があり、内容は賃金、昼食、福利厚生など、労働者が関心を持つ問題グループに焦点を当てています。
各部門はまた、対話内容のサンプル、交渉準備プロセス、団体労働協約の草案、および労働者の請願処理の経験を提供します。これに基づいて、基礎労働組合は、優先すべき内容を照合および特定し、企業の生産および事業状況に適した提案レベルを構築および選択するための追加情報を得ます。
分担と支援活動から、東部地域では、基礎労働組合の77%が2026年に賃上げ調整があると報告しました。平均増加額は1人あたり月額450,000ドンです。95の事業所が昼食を増やし、平均増加額は1人あたり1食あたり5,477ドンとなり、昼食の平均額は1人あたり1食あたり31,325ドンになりました。
西部地域では、2026年に187のユニットが賃上げ調整を行いました。最低賃金の平均は約581万ドン/人/月です。平均増加額は56万ドン/人/月で、9.6%に相当します。13ヶ月目の給与のボーナスは平均1.09ヶ月分の給与です。一部の手当も調整され、勤勉手当54万ドン、移動手当39万7千ドン、家賃補助47万2千ドン、幼児養育費10万ドンなど、大幅に増加しました。昼食の食費の平均は約27,600ドン/人/食です。
工業団地労働組合委員会の代表者は、今後2026年末まで、委員会は労働組合基礎組織の委員長および副委員長クラブに対し、対話、交渉、および労働者の制度改善を支援することに引き続き注力するよう指示すると述べました。その中で、クラブは、対話を実施しておらず、残業手当のレベルを改善しておらず、労働協約を新たに締結または修正しておらず、土曜日の休日を割り当てていない労働組合基礎組織への経験、比較データ、および専門的な支援の共有を強化します。意見交換の内容は、賃金、手当、残業手当、労働時間、休憩時間、および労働者にとってより有利な福利厚生のレベルに焦点を当てます。労働者が多く、残業手当のレベルが低い企業、または労働条件に関するフィードバックが発生している企業を優先します。
それに加えて、組合員間の支援を促進し、その中で労働者の意見を収集する方法を共有し、コンテンツを準備し、計画を策定し、雇用主との対話と交渉を組織する経験を持つ基礎労働組合。
