現代的な職場環境の要件により、仕事のプレッシャーやストレスは避けられません。しかし、プレッシャーが過度になり、制御不能になると、労働者の健康に害を及ぼします。
ダムthi氏からNGA（Cua Nam Ward、Hanoi）は、ハノイのHoan Kiem Wardにある外国の金融機関の上級専門家です。この金融機関で働く前、NGA氏はベトナムの外国航空会社のオフィスで5年間働いていました。
仕事は順調で収入も高いですが、 Ngaさんは、常に高いプレッシャーとストレスにさらされていると述べています。 Ngaさんは、2025年末まで仕事を続け、その後、生活を再編するために約半年休んでから、新しい仕事を探すことを考えていると述べています。
Ngaさんは特別なケースではなく、日常業務で常にプレッシャーやストレスにさらされています。
労働局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏によると、ストレスはさまざまな職場環境で発生しますが、従業員が監督者や同僚からのサポートが不足し、自分の仕事のプロセスに対する制御権が少なくなると、より深刻になります。
Trung氏は、仕事のストレスの原因には、仕事の量が多すぎる、解決時間が限られているのに多すぎること、管理スタイル(管理担当者は従業員に過度のプレッシャーと非現実的な期待を課す)、仕事の人間関係(グループ内の他のメンバーまたは管理担当者が不調であれば、ストレスの多い状況が発生する)などがある可能性があると述べています。
「職場でのストレス症状は、従業員の精神的および肉体的な健康に影響を与える可能性があります。ストレスの日が終わった後に症状が消える可能性があり、一部の症状は長期的な後遺症を残します」とチュン氏は述べています。
チュン氏は、職場の従業員のストレスは、長期にわたるストレスから生じる病気によって仕事からの離職率が高まる可能性があると述べています。ストレスはモチベーションを低下させ、エネルギーを失わせるため、誰もが仕事を辞める可能性があります。退職率が高い場合、企業は人員を補充し、組織を安定させるために時間とお金を損なう可能性があります。
仕事のストレスを軽減し、従業員の精神的な健康をケアするための解決策について、チュン氏は、企業はグループ構築活動を計画し、精神的および結束を高め、同時に組織全体の信頼を築くべきだと提案しました。さらに、常に会社の文化を確保し、個人の仕事と時間のバランスを促進し、従業員が常に気にかけられていることを示す政策を講じる必要があります。
ManpowerGroupは、19カ国以上の13 750人以上の労働者を調査し、彼らが何を望んでいるか、包括的な幸福、仕事への満足度、および職業的自信のレベルについてよりよく理解しました。
注目すべき内容の1つは、ストレスと退職率の関連性です。仕事にどれだけ意味があるとしても、労働者が職場で経験するストレスが依然として世界で高いレベルにある場合、49%の労働者が職場で毎日非常にストレスを感じています。
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