縫製会社の労働者であるグエン・ティ・チャンさん(45歳、ホーチミン市)は、長年にわたり企業から定期健康診断の実施を受けてきました。先週末、近所の人から住民向けの無料健康診断プログラムへの参加を告知されましたが、残業が多いため参加せず、会社で定期健康診断を受けたと述べました。
「会社での定期健康診断は健康状態を監視するのに十分だと思いますので、地元では参加しません」とチャンさんは語りました。
チャンさんの話は、企業で契約を結んでいる多くの労働者の典型的な状況です。ほとんどの労働者は職場で定期健康診断に参加しているため、無料健康診断への参加は不十分です。
ニデックベトナム社での記録によると、最近の検査は2026年半ばに約4,000人の労働者が参加して実施されました。
ニデックベトナム労働組合のリュウ・キム・ホン委員長によると、企業は法律の規定に従って長年にわたり労働者の定期健康診断を実施してきました。定期健康診断は、人事管理と労働者の権利保護において重要な役割を果たしています。健康診断の結果は、企業が健康状態を評価し、適切な仕事を配置するのに役立ち、残業や配置転換などの特別な労働制度を検討するための基礎となります。
しかし、ホン氏は、重複、手続きの発生、資源の浪費を避けるために、企業における定期健康診断活動とホーチミン市の国民健康診断プログラムとの間のデータ連携メカニズムを明確にする必要があると述べました。
「企業は毎年定期健康診断を実施しています。現在の問題は、都市の健康管理システムへのデータ更新、実施責任を負う機関、および接続方法に関する具体的なガイダンスが必要です」とホン氏は意見を述べました。
上記の現実から、都市人口は1400万人ですが、無料健康診断を受ける人は約400万人に過ぎないというのは低いです。国民健康診断はホーチミン市の大きな計画であり、目標は国民の100%が年に少なくとも1回無料健康診断を受け、データが電子健康記録を形成することです。国民は居住地に関係なく、移動や職場の条件に適した地域のあらゆる医療施設で無料健康診断を受けます。
ホーチミン市保健局長のタン・チー・トゥオン准教授・博士・医師は、「国民皆保険健康診断計画は、一部の国民が無料であっても健康診断を受けたくないため、より困難な段階に入っています。企業の労働者グループは大きな課題です。現在、このグループの健康診断への参加率は依然として低く、約10%に過ぎません。したがって、保健局は市に対し、工業団地、輸出加工区、企業が協力して労働者の定期健康診断を実施するよう指示することを提案します」と評価しました。
健康診断を受ける人の割合を増やすために、今後、医療部門は3つの主要グループに焦点を当てます。地域社会の人々に対して、168の区、コミューン、特別区は、政治システムを動員して人々を動員し続け、健康診断の割合が低い18の地域を優先します。
