グエン・ヴァン・フン氏(63歳、ハノイ市トゥオンティンコミューン)は現在、建設現場で警備員として働いており、月収は約700万ドンです。
高齢になり、建設現場での仕事は日差しが強く風が強く、天候は変わりやすく、フン氏はさらに苦労しています。しかし、仕事は生活費を賄う収入をもたらし、家の近くで働いているため、フン氏は依然として勤勉です。
「この年齢では、以前ほど健康ではありません。建設現場で働くと、晴れの日も雨の日もかなり大変ですが、健康なままであれば、それでも頑張ります。この仕事は収入をもたらし、老後の夫婦が病気の時に貯蓄できるだけでなく、自分自身が常に活動でき、座っていることがないようにするのに役立ちます」とフンさんは語りました。
フンさんによると、月収約700万ドンは高くありませんが、家の近くで働いているため、建設現場で勤務する必要がない日は、妻のところに自転車で帰ることができ、家賃や外食の費用はかかりません。
「したがって、私が毎月節約できる実際の金額は500万ドン以上になります。給料よりも遠い場所での仕事を選ぶと、月900万ドン以上になる可能性がありますが、家賃と食費を差し引いても、それほど多く残っていません」とフン氏は概算しました。
トラン・ティ・フオンさん(58歳、フー・トー省マイチャウコミューン出身)は現在、建設現場で清掃員として働いており、月収は約800万ドンです。フオンさんの仕事は、割り当てられた職人グループに密着し、スクラップ、袋、ネジなどを適切な場所に捨てることです。
「単純に聞こえるかもしれませんが、労働者の勤務時間に密着しているため、私はシフト勤務と変わりません。言うまでもなく、労働者の安全を確保するために、清掃の過程で鋭い目で注意深く行う必要があります」とフオンさんは語りました。
フオンさんはさらに、健康状態が許せば、仕事を続けたいと述べました。収入が増えることに加えて、仕事は老後の貯蓄があるため、生活をより主体的にするのにも役立ちます。田舎では、庭仕事だけでは、食べるのがやっとで貯金もありません。
労働社会科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、非公式サービス部門における高齢労働力の増加は、現在の社会保障のギャップを明確に反映していると述べています。このグループの労働者の大部分は、自由部門で若い頃の仕事を経験しており、社会保険(BHXH)に加入していないため、年金がありません。50歳を超えた年齢になると、長期的な経済的蓄積がなく、費用を自己負担し、老後の蓄積をするために労働力を売り続けざるを得なくなります。
フオン氏は、このグループは健康状態の悪化、高い労働強度、法的保護の欠如、収入への脆弱性など、多くのリスクに直面していると指摘しました。
その現実から、フオン氏はいくつかの根本的な政策提言を行いました。
第一に、高齢者の社会保障メカニズムを多様化する。社会保障制度の適用範囲を拡大し、同時に、最低限の社会保障の基盤を築くために、年金のない人々の社会年金受給年齢を徐々に引き下げる必要がある。
第二に、任意社会保険政策を柔軟にします。加入額に関して柔軟な短期および長期保険パッケージを設計し、若いフリーランス労働者が早期から簡単に貯蓄できるようにし、前の世代の「年老いても生活しなければならない」というループの繰り返しを回避します。
第三に、労働条件の標準化。地方自治体と管理機関は、検査を強化し、高齢者労働者を使用する施設(警備会社、清掃サービスなど)に対し、労働安全に関する規制を厳守し、十分な保護具を装備するよう要求する必要があります。
