スキルのギャップ
デジタルトランスフォーメーションが戦略的優先事項であるにもかかわらず、ベトナムには高度なスキルを持つ労働力がわずか約11%です。この割合は、マレーシア(29%)、フィリピン(18%)、タイ(14%)などの近隣諸国よりも大幅に低くなっています。これは、デジタル経済における専門スキルの需要がますます高まっているため、憂慮すべき空白です。
ベトナムは若年層人口の65%がY、Z、Alpha世代であるという利点があります。しかし、地域間の労働力の質の格差は依然として非常に顕著です。多くの農村部や遠隔地では、労働者は基本的なデジタルスキルが不足しており、テクノロジーへのアクセスに十分ではありません。このギャップは、包括的なデジタル化の過程で「亀裂」を生み出し、デジタルトランスフォーメーションが均等に進むことができません。
労働市場は、AI、データ分析、サイバーセキュリティ、システム管理などの分野で質の高い人材が不足しています。デジタル人材は依然として大幅に不足しています。
ManpowerGroupの報告によると、2028年までに、企業ソフトウェアアプリケーションの33%がAIを統合しますが、採用担当者の29%が、従業員がAIを効果的に使用するのに十分なスキルを持っていないことを認めています。サイバーセキュリティ分野では、世界の組織の66%が深刻なスキル不足に直面しており、ベトナムはこの傾向から外れていません。
認識の妨げ
グリーン化の道のりにおいて、問題はスキルや技術だけでなく、不十分な認識から始まります。多くの労働者は依然としてグリーン成長を企業または管理機関の責任と見なしていますが、一部の場所のリーダーもESG目標を十分に理解してコミットしていません。この曖昧さにより、グリーン人材育成は合意と明確な方向性を欠いています。
その結果、労働者は、市場が資源管理、エネルギーコンサルティングから持続可能な製品設計まで、多くの新しい機会を開いているにもかかわらず、グリーンワークへの積極的なアクセスが少ない。ニーズが正しく認識されていない場合、グリーンワークは依然としてほとんどの労働者にとって馴染みのない概念である。
それ以来、グリーンスキルトレーニングプログラムは、もともと少ないにもかかわらず、ますます実施されていません。ManpowerGroupの報告によると、2024年には、アジア太平洋地域(APAC)の企業のわずか9%しか持続可能な目標に貢献できる十分なグリーン人材を持っていません。ベトナムでは、ほとんどの労働者が依然として苦労しており、変革の準備をどこから始めるべきかわかりません。
外国語不足、移行遅延
見過ごせないもう1つの障壁は、外国語能力です。EF English Proficiency Index 2024のランキングによると、ベトナムはアジアでわずか498ポイントで8位に過ぎず、フィリピン(570)、マレーシア(566)に大きく劣っています。問題は情報技術業界でますます明確になっています。Manpower Vietnamの採用専門家は、ベトナムの情報技術人材の50%以上が英語を使用できず、ほとんどの資料、コース、高度な技術がこの言語で構築されていると述べています。
それは労働者のキャリア機会を制限するだけでなく、企業の国際統合とデジタルトランスフォーメーションのプロセスを困難にしています。
