労働者の健康管理活動の多様化
ハイフォン市労働組合連盟が開始したばかりの2026年労働者の月間の組合員ケア活動の一環として、プログラムで数百人の労働者に健康診断、相談、無料の薬の配布を実施したことが挙げられます。
病気の診断と無料の薬の配布カウンターから戻ってきたナムサック工業団地の組合員であるレ・ティ・トゥオイさんは、非常に喜んでいます。トゥオイさんが市労働組合の大規模プログラムに参加するのは今回が初めてです。専門的な診察(腹部超音波検査、甲状腺超音波検査、がん検診検査、眼科検査)を受けたトゥオイさんは、無料の栄養補助食品の相談と配布も受けました。「これは非常に意義深い活動であり、特に私のような35歳以上の労働者(NLĐ)にとってはそうです。今後、NLĐが労働組合組織からの健康管理活動をより多く享受できることを願っています」とトゥオイさんは言いました。
労働者の月間には、ティエンフォン少年プラスチック株式会社もキエンアン病院と協力して、幹部と労働者のために3回の健康診断を実施します。労働者は、病気を早期に発見してタイムリーに治療し、労働と生産に参加する健康を確保するために、専門的な診察と健康相談を受けます。
産業衛生部門の労働者であるグエン・ティ・ルオンさんは、会社で20年間働いており、毎年会社から定期健康診断を受けていると述べています。「例年と比較して、今年は視力が大幅に低下していると感じています。キエンアン病院の医師から治療法、栄養、視力改善のための運動について熱心な診察とアドバイスを受け、非常に安心しています。」
ハイフォン市労働組合連盟の計画によると、2026年労働者の月には、市労働組合の各レベルが専門部門と協力して、定期健康診断、テーマ別健康診断、健康相談、心理相談などを組合員、労働者向けに約1万人(重労働、有害労働、女性労働者の労働者を優先)無料で実施します。
これに先立ち、2025年には、市労働組合連合会はハノイ・ハイフォン眼科病院と協力して、市内の35万人の労働組合員に無料の眼科検診を実施しました。500人の組合員とその家族に無料の水晶体置換手術プログラムを実施しました。
労働者の健康に影響を与える長期残業の状況を是正する
ハイフォン市労働組合連盟は、各レベルの労働組合に対し、2026年労働者の月間に「労働組合の食事」を開催し、企業に交代制の食事の質を改善するよう働きかけるよう指示しました。残業する労働者、重労働、有害な環境で働く労働者のための食事を追加します。下宿での生活条件に関心を払い、労働者の生活環境の改善を支援します。「労働組合の食事」組織に所属する基礎労働組合の95%以上を目指します。「労働者への感謝」プログラム。市労働組合連盟はまた、2026年「ハイフォン労働者の健康と美しさ」のハーフタイム体操競技会を開催します。労働者が多い地域に多くの労働組合体力トレーニングポイントを設置し、労働者が勤務時間後に健康を鍛えるための条件を整えます...
組合員の健康管理活動とともに、社会の世論を把握した結果、ハイフォン市労働組合連合は、法律の規定を超える残業を働く労働者を配置する企業を是正する文書を発行しました。長期にわたる継続的な残業を組織することを厳禁しますが、適切な休息と健康回復の配置ソリューションはありません。生産管理により、労働者が過労になり、労働安全衛生が確保されない状況が発生します。
市労働組合連盟はまた、企業に対し、残業、夜勤、毎週休日、祝日、テト休暇中の給与制度を完全に実施するよう要請しました。休憩時間、毎週休日、昼食、労働安全衛生条件、労働者の健康管理を確保します。
