教師の給与政策と手当を規制する政令は、2026年1月1日から発効する予定だ。
適用対象となるのは、国の教育制度に基づいて公立教育施設において教育・教育業務を行うために採用された教員である。
特に、教師に対する重労働手当、有害手当、危険手当の計算式は、政令草案第 9 条第 4 項に次のように明確に規定されています。
4. 計算とメリット
a) 重量物、危険物、および危険な許容量の計算は、現在の法律の規定に従うものとします。
特に、この条で指定されている教師の場合、重労働、有害または危険な分野または職業における実際の教育実習の時間数は次のように計算されます。
この場合、教師の1か月の授業時間または授業期間の標準 = 教師の1年/12か月の授業時間または授業期間の標準。
b) 重労働手当、危険手当、および危険手当は、同じ月給期間に支払われ、社会保険給付の計算には使用されません。
政令草案の第 9 条第 5 項では、次のように規定されています。本条第 2 項および第 3 項の規定に従い、職業教育機関の長は、本条第 1 項に規定する実務教師の手当レベルを決定する責任を負います。
政令草案では、重い、有害、危険な手当に加えて、教師が次の手当を受け取ることを期待しています。
- 職務責任手当
- 移動手当
教師の給与政策と手当を規制する政令草案は、現在から2025年11月9日までコメントを受け付けている。
