現在、同社には690人の女性幹部・従業員がおり、そのうち118人が女性労働者であり、割合17.1%を占めています。女性幹部・従業員の平均年齢は40歳以上であり、安定した模範的な力であり、常に仕事において高い責任感を示しています。同社は、女性が適切な仕事に就き、安定した収入を確保し、スキルを向上させるための学習機会を提供しています。
ジェンダー平等に関する広報活動は引き続き推進されており、幹部、従業員の100%が女性労働者活動、3月8日、10月20日のワークショップ、企業文化運動に組み込む活動を通じて情報にアクセスできるようになりました。
多くの広報内容が刷新されました。その中でも、特に注目すべきは、「男女平等」運動、2025年11月に同社が制作したジェンダー平等のコミュニケーションビデオ、および「女性EVNCPC、創造性と企業文化」コンテストへの参加です。これらの活動は、認識を高め、自信、積極性、および職場環境における男女間の協力精神を呼び起こすのに貢献しています。
特に、2021年から2026年の計画における女性の割合は19.1%に達しており、会社レベルから電力会社/生産チームまでの管理職に至るまでです。現在の管理職の女性の割合は7.5%です。全社で43人の女性党員がおり、15.5%を占めており、党および団体組織における女性の地位と役割を高めるのに貢献しています。専門的なレベルでは、女性部隊はますます発展しており、そのうち11人の博士号取得者と82人の学士号取得者がいます。100%の女性公務員は女性です
フエ電力会社における2025年のジェンダー平等の取り組みは効果的に展開され、部門の専門任務と開発方向性と密接に結びついています。女性進歩推進委員会は、EVNCPCの計画を積極的に遵守し、報告、検査、監督を維持し、活動組織において労働組合と緊密に連携しています。
