基礎医療における多くの障壁
基礎医療における人材不足と依然として多くの困難な労働条件の現状に直面して、ザライ省の有権者は、給与、手当、労働条件の支援、訓練、育成、職業開発に関する十分に強力な政策が必要であると提言しました。
それに加えて、特に奥地、僻地、少数民族地域、山岳地帯、困難な地域で、医師と医療スタッフを引き付け、維持するために、物的施設、設備、医薬品、医療物資を確保する必要があります。
135のコミューンレベルの保健ステーションの現状調査を通じて、インフラと運営条件にはまだ多くの制限があることがわかりました。109のステーションは基本的な機能を満たすのに十分な部屋がありません。116のステーションは医療機器がニーズを満たしていません。120のステーションには検査機器がありません。133のステーションには画像診断機器が装備されていません。43の医薬品評価ステーションはニーズを満たしていません。88のステーションは財政難に直面しており、76のステーションは情報技術インフラがニーズを満たしていません。
これらは、人材の利用効率とサービス品質に直接影響を与える要因です。
人材育成の仕事も、多くの保健所が人材不足であり、幹部を長期研修に派遣することが専門活動に影響を与えるため、多くの障害に直面しています。一方、研修後、待遇は資格のあるスタッフを維持するのに十分な魅力がありません。
デジタルトランスフォーメーションは多くの診療所で実施されていますが、コンピュータインフラ、回線、ソフトウェア、および情報技術の応用能力は均一ではありません。一部のソフトウェアは互換性がなく、職員は依然として多くのシステムでデータを入力する必要があり、行政業務の量が増加しています。
医療従事者を維持するための政策を完成させる
有権者の提案を受けて、ザライ省人民委員会は、医療分野における職業優遇手当、特殊手当に関する政策を実施しました。村、地区の医療従事者、村、集落の助産師、人口協力者を支援します。医療施設の医師、薬剤師に対する誘致、優遇政策を実施します。
特に、省人民評議会は、医師、薬剤師に対するいくつかの誘致および優遇政策を規定する決議第54号を発行しました。
それと並行して、省は保健ステーションの人材に対する専門知識のトレーニング、育成、更新、技術移転を強化します。2026年から2030年までのザライ省の公立医療施設における医療人材の質を向上させるためのトレーニングプロジェクトは、約1,100人の医療従事者の大学院トレーニングを予定しており、そのうち約50%の目標が基礎医療に割り当てられています。
労働条件について、省人民委員会は、コミューンレベルの保健所における困難を見直し、集約するよう指示し、新しいモデルにおける物的施設、設備、医薬品、医療物資、コンピューター、プリンター、回線、情報技術インフラ、財務メカニズム、会計、事務、調達および決済業務に焦点を当てました。
これらの内容は、基礎医療の活動条件を段階的に改善し、医療従事者が専門能力を発揮し、国民の健康管理の質を向上させるための安定した労働環境を作り出すことを目的として、2026年および2026年から2030年の期間に実施される優先任務グループに組み込まれました。
ザライ省人民委員会によると、現在、有権者の請願は初期段階で解決されています。しかし、収入、手当、労働条件、大学院教育の機会、住宅、職業開発環境、保健所への投資資源が限られているため、医療人材の誘致と維持は依然として持続可能な効果を達成していません。
したがって、省は引き続き同期的な政策を完成させ、人材誘致を労働条件の改善、収入の増加、トレーニング支援、および基礎医療への施設投資の強化に関連付けます。
