農業環境省直属の農業総合病院の保健省管理への引き渡し・受け入れ議事録の調印式が3月25日に行われました。
引き渡し式には、チャン・ヴァン・トゥアン教授・博士(保健省次官)、グエン・ホアン・ヒエップ氏(農業環境省次官)、ズオン・ドゥック・フン准教授・博士(ベトドゥック友好病院院長)、ドー・テー・フン専門医2(農業総合病院担当副院長)が参加しました。
チャン・ヴァン・トゥアン次官は強調しました。「今日の施設の受け入れは、ベトドク友好病院の規模拡大だけでなく、現代的な病院開発モデルをより明確にするための機会として認識される必要があります。」
この段階における大規模病院は、高度な技術だけでなく、システム組織能力、経営力、サービス空間の拡大能力、および業界全体に対する専門的リーダーシップの役割によっても確立されています。
チャン・ヴァン・トゥアン次官は、ベトドク友好病院および各施設に5つの任務を割り当てました。具体的には、
第一に、緊密に連携した医療施設チェーンモデルに従って開発すること。サービスの効率を高めるために、専門センターと拡張施設の役割を明確に区別すること。
第二に、診療の質の向上を優先し、拡大は体験の改善、待ち時間の短縮、アクセス可能性の向上を伴う必要があります。
第三に、病院管理を近代化、データベース化、システム標準化、透明性、および統一された運用の方向に革新すること。
第四に、システムを活用して、トレーニング、科学研究、技術移転、専門知識の普及を発展させます。
「ベトナム・ドイツはベトナム医学の大きなブランドですが、ブランドは常に新しい知識、新しい技術、新しい技術、そして新しい人材によって育成されてこそ持続可能です。
私は、新しい施設が患者を受け入れ、治療する場所であるだけでなく、イノベーション、質の高い実践的なトレーニング、高度な技術の開発、および主要な病院からシステム全体への専門基準の普及の空間になることを期待しています。
強力な病院とは、知識を独自に保持する病院ではなく、知識を業界の共通能力に変換する方法を知っている病院です」とチャン・ヴァン・トゥアン次官は述べました。
第五に、人間を中心とし、専門的で団結した職場環境を構築し、持続可能な発展の原動力とします。
「ベトドク友好病院は、引き続き思想活動、幹部活動、病院文化構築活動をしっかりと行う必要があります。専門的で人道的、団結し、規律ある職場環境を構築し、各施設の幹部、職員、労働者が真に自分が大きな集団の一部であり、名誉、責任、発展への願望を共有していると感じるように鼓舞する必要があります。遠くまで行きたいなら、一緒に行かなければなりません。持続可能な発展を望むなら、心を一つにし、団結したチームを構築する必要があります」とチャン・ヴァン・トゥアン次官は強調しました。
ベトドク友好病院院長のズオン・ドゥック・フン准教授・博士は、受け入れプロセスは適切なロードマップに従って実施されていると述べました。引き渡しは、病院の運営における混乱を最小限に抑えるために現状のまま実施されます。
同時に、社会保障を確保し、職員、従業員、患者の心理的安定を維持し、次の開発段階に有利な基盤を築き、同時に人々に質の高い医療サービスを提供する能力を拡大します。
農業総合病院システムの受け入れは、中央施設の負担を軽減し、システム内の施設間の専門的な連携を強化し、それによって人々がより高品質で便利かつタイムリーな医療サービスにアクセスできるようになると期待されています。
