法務省は、内務省が作成した雇用創出支援政策に関する雇用法の一部条項を詳細に規定する政令草案を審査しています。
内務省の提案によると、労働者の労働時間は1日8時間以内、週に少なくとも1日(24時間連続)休み、残業の場合、総労働時間は1日12時間以内です。
現行の労働法の規定と比較して、この提案には重要な新しい点があり、労働者の権利を具体化し、特に脆弱なグループを保護する能力を高めるのに役立ちます。
まず、労働時間と休憩時間を計算する方法について、より詳細な規定を設けます。
以前は法律は主に週に最大48時間、週に少なくとも24時間の休憩枠を設定していましたが、現在、草案では、1日あたり8時間未満、週に1日休むことが義務付けられ、特殊な場合は月平均で少なくとも4日を計算するように具体化されています。
この表現方法は、労働者の休息権をより明確に、理解しやすく、適用しやすくします。それは、労働者自身が自分自身を監視し、保護するための根拠を持つことを可能にし、企業が時間を短縮したり、法律を回避するために残業したりするだけのために、疲れ果てて働かなければならない状況に陥るのを防ぐのに役立ちます。
同様に、次の新しい点は、労働者への賃金支払いメカニズムにあります。労働法典のように「地域別最低賃金を下回らないように」という一般的な規定にとどまらず、草案は明確に分離しています。労働者が1日8時間、月26日働いた場合、月額で計算し、不十分な場合は時間で計算します。
これは、パートタイム、季節労働者、またはプロジェクトに従事する人々にとって特に重要です。彼らは、明確な法的枠組みがないため、報酬の支払いに苦労することがよくあります。
現在、時間単位であろうと日単位であろうと、費やされたすべての努力には、保護のための最低限の基準があります。それは、所得の透明性と扱いにおける公平性の大きな進歩です。
残業については、草案は通常日、週休日、祝日、テト(旧正月)に対して150%～200%～300%の追加支払い率を維持している。しかし、注目すべきは、総労働時間と残業時間の制限を1日12時間以内に追加することである。
したがって、労働者はアルバイトを受け入れたときに合法的な収入を増やすことを選択できますが、疲弊して耐えられない労働環境に陥ることはありません。
草案はまた、雇用政策に個別の章を設けており、労働者は安全、衛生、労働安全が確保され、訓練、情報提供を受け、任意の労働災害保険への加入メカニズムさえあります。投資家は建設活動において強制保険を購入する責任もあります。
これは、忘れがちで、重労働、危険労働をしているが、保護されていない人々のグループに社会保障網を構築するためのタイムリーな追加です。
今回の内務省の提案における新しい点の最も重要かつ最大の意義は、実現可能性を高めることです。規定が日付、時間単位で具体化されると、労働者は理解しやすく、監視しやすくなります。管理機関も違反の検査、処理に便利になります。
これは、法律に規定や制裁がある状況を制限しますが、実際には、企業オーナーや管理機関が法律を回避したり、意図的に法律を誤解したりする状況により、労働者は依然として不利益を被っています。
内務省が策定した雇用創出支援政策に関する雇用法のいくつかの条項を詳細に規定する政令草案は、全国の労働者から関心と待ち望まれています。
なぜなら、承認され、真剣に実施されれば、これは労働者の権利、健康、安全に対するより強固な保護障壁となり、労働者が安心して貢献できるようになるからです。
あなたは、あなたは、
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