ダナン市人民委員会は、市の54,556人の幹部、公務員、職員に適用される予定の追加収入支出について、市人民評議会に検討を求める報告書を提出しました。
この政策は、奨励の精神に基づいて策定され、仕事の成果に見合うように認識され、決議136/2024/QH15に基づく特別なメカニズムを具体化しています。
提案によると、2026年からの予想収入増加率は、3つのレベルで規定されています。優れた任務遂行者は、月給の0.5倍の収入増加係数を享受します。優れた任務遂行者:月給の0.3倍。任務遂行者:月給の0.1倍。
追加収入は、幹部、公務員、職員の質の評価と分類の結果に基づいて四半期ごとに支払われます。最低支出額は、任務を十分に遂行した場合は月額150万ドン/人、任務を完了した場合は月額50万ドン/人と予想されます。複数の役職を兼務する幹部の場合、最高の役職のみが享受されます。
これはまず第一に、ダナン市の幹部、公務員、職員にとって励みになる朗報です。
同時に、この政策は、以前の「平均主義」スタイルではなく、仕事の効率に基づいた報酬メカニズムを構築する上で、市当局の大きな変化を示しています。
収入の増加が任務遂行のレベルに直接関係する場合、幹部、公務員、職員は、彼らの努力が具体的に測定され、認識されるため、間違いなく仕事でより努力するでしょう。
同時に、このメカニズムは健全な競争的公務員環境も開き、より良く働く人はより多くの恩恵を受け、未達成の人は収入を増やすために改善しなければならない。
特に、年末まで待つのではなく、四半期ごとの評価と支払いを行うことは、公務員と職員のチームに競争の雰囲気を作り出し、タイムリーに「エネルギーを補充」するのに役立ちます。
2つの地方自治体と2段階の地方政府が合併して運営を開始したばかりの状況において、予算は依然として賃金改革と社会保障政策から多くの圧力を受けています。
したがって、ダナンが公務員の収入を増やすために、かなりの予算(2026年の追加収入支出の総額は1兆9560億ドン以上、2026年から2028年までの期間全体は7兆6140億ドン以上と予測)を優先的に割り当てることは、非常に歓迎すべき決定であり、長期的なビジョンを持っています。
これは人道的で持続可能なアプローチであり、公務員が安心して働き、革新に意欲的になり、責任を高め、業務処理の質を向上させ、国民により良いサービスを提供できるようにするのに役立ちます。
この会議で市人民評議会によって承認され、実質的に実施されれば、この政策は幹部、公務員、職員が安心して仕事に取り組み、長期的に貢献するための動機付けとなり、公務員の質の向上に貢献するでしょう。
同時に、これは給与制度の改革と公共部門の生産性向上の過程における他の地域への貴重な参考モデルでもあります。
