イエンバイ区労働組合は、イエンバイ宝くじ建設有限会社と協力して、同社の組合員および労働者との対話集会を開催しました。
対話の内容には、雇用主の生産・事業状況、労働契約、団体労働協約、就業規則、規則、および職場でのその他のコミットメント、合意の履行などが含まれます。
対話集会では、労働者は協力と建設の精神で率直、民主的、公開、透明性をもって議論され、雇用主の代表者は耳を傾け、理解し、共有しました。基本的に、労働者の意見の大部分は解決され、残りは受け入れられ、検討され、今後の適切な調整計画に組み込まれます。
また、対話集会で、イエンバイ宝くじ会社は、同社の年初3ヶ月間の総売上高が455億ドンに達し、年間計画の29%、前年同期比129%に相当し、103億ドンの絶対的な増加となったと発表しました。
予算納付額は109億ドンに達し、年間計画の34%に相当し、前年同期比24億ドン増加し、128%の成長率に相当します。
税引前利益は15億ドンと推定され、年間計画の30%に相当し、2025年の同時期と比較して171%の大幅な増加となりました。
実際の賞金支払い率は、宝くじ総収入の約50%を占めており、規制を遵守し、発行活動の安定性を維持しています。
労働者の平均収入は、1人あたり月額約1500万ドンと推定され、年間計画の109%を達成し、市場が依然として変動の激しい状況下で幹部と従業員の生活を確保するのに貢献しています。
第1四半期に、同社は財務省の指示に従い、北部地域連携モデルに従って伝統的な宝くじの発行を継続し、運営規則を完全に遵守することを保証します。
その結果、同社の売上高は北部地域で28社中8位、ブロックの第4競争グループでトップになりました。
特筆すべきは、発行と賞金支払いの活動が公開かつ透明に行われ、代理店、チケット購入者、当選者からの苦情は発生せず、宝くじの種類に対する顧客の信頼を強化することに貢献していることです。
2026年、同社は総売上高約1600億ドン、予算納付額320億ドン以上を目標としています。第1四半期に達成された結果と、幹部と労働者の集団の高い決意により、イエンバイ宝くじ建設有限会社は、割り当てられた目標と任務を達成するための好ましい勢いを生み出しています。
