ある会社の従業員は、質問に答えたいという願いを財務省の情報ポータルに寄せました。2024年社会保険法第33条第6項に規定されています。「労働者が最初の1ヶ月間または最初の1ヶ月間の労働休暇中に、労働者が14日以上の労働休暇を取得した場合でも、その月の社会保険料を支払う必要があります。」
この人は疑問に思っています。「最初の月または最初の職場復帰月の月」とはどういう意味ですか?労働者が企業で新しい賃上げを報告した月は正しいですか?それとも、その前の月を調べる必要がありますか?労働者は他の会社で社会保険(BHXH)に加入していますか、または任意の社会保険に加入していますか?「新しい賃上げ」には、出産休暇、無給休暇が含まれていますか?
質問の内容に関連して、Thanh Hoa省社会保険は読者に次のように回答しました。
2024年社会保険法第33条第6項、内務省の2025年6月30日付通達第12/2025/TT-BNV号の第6条第1項a号の規定によると、強制社会保険に関する社会保険法のいくつかの条項を詳細に規定する場合、最初の月は労働者が勤務する最初の月であり、規定に従って強制社会保険の対象となります。強制社会保険への再加入月は、労働者が労働契約、労働契約、または規定に従って解雇された後の強制社会保険への再加入月です。
現行の社会保険法では、産休、無給休暇の場合、労働者が職場復帰する前の月は規定されていません。
