政府は、幹部、公務員、職員、および軍隊の基本給とボーナス制度を規定する政令第161/2026/ND-CPを発行しました。それによると、基本給は2026年7月1日から月額2,530,000ドンに引き上げられます。
2026年7月1日から、政府の規定に従い、幹部、公務員、職員、軍隊向けの新しいボーナス制度が正式に施行されます。
新しい政令によると、ボーナスは、臨時の職務遂行成績と、機関・部門における労働者の毎年の質の監視、評価、格付けの結果という2つの主要な根拠に基づいて実施されます。
仕事の成果に応じたボーナス、一律ではない
ボーナス制度は、2つの形式で使用されます。職務遂行中の顕著な功績に対する臨時ボーナスと、四半期ごと、6ヶ月ごとの評価結果と年末の品質評価に基づいた定期的な年次ボーナスです。
ボーナス支給は、機関や部門の給与リストに含まれる人々に適用されます。注目すべきは、ボーナス額が個人の給与係数に関連付けられる必要はなく、それによってより柔軟なメカニズムが開かれ、効率的に働き、顕著な貢献をしている人々を奨励することです。
政令はまた、各機関・部門に対し、独自の賞与規則を策定・公布することを義務付けています。この規則は、管轄権に基づいて機関・部門の長が決定し、同時に上級機関に送付して内部で検査、監督、公表する必要があります。
ボーナス規定は、基準と手順を明確にする必要がある
各機関、部門のボーナス規定は、適用範囲と対象者、ボーナス審査基準、具体的なボーナス額、ボーナス審査プロセス、手続き、および管理業務に必要なその他の規定など、すべての内容を十分に保証する必要があります。
その中で、ボーナスの基準は、個人の臨時の職務遂行能力または四半期ごと、6ヶ月ごと、および毎年の定期評価の結果に基づいている必要があります。
新しい規制は、追加収入の支出における「均一化」状況を制限するのに役立つと評価されており、同時に、任務を優秀に完了した個人に対するより明確な記録メカニズムを作成します。
ボーナス基金は給与基金の10%に相当する
この基金は、競争・表彰法に基づく表彰基金の範囲外であり、機関・部隊の給与リストに記載されている対象者の職務、役職、等級、階級、軍階級に基づく総給与基金の10%で決定されます。この計算項目には手当は含まれていません。
上記の規定は、機関がボーナス政策を積極的に実施するための安定した資金源を生み出し、それによって幹部、公務員、職員の労働意欲と責任を高めることが期待されています。
ボーナス基金を使い切らない場合は、予算に返納しなければならない
政令はまた、透明性を確保し、予算の浪費を避けるために、ボーナス基金の管理原則を明確にしています。
それによると、予算年度末までに、決算修正期間を含めて、機関または部門がボーナス基金を使い切らない場合、余剰資金は予算案が破棄されるか、場合によっては国家予算に返還されなければなりません。
ボーナス基金の管理メカニズムを厳格に規定することは、公的予算の使用における責任を高めるとともに、ボーナスの支出が適切な目的、適切な対象者、および実際の仕事の効率に関連付けられるようにすることを目的としていると考えられています。
