ハノイの会社員、トラン・ナムさんは、見方を変えるきっかけとなった思い出を語った。「新しい仕事を引き受けた初日、会社から『幸運と繁栄を祈ります』という願いを込めてスイカズラの小さなポットが贈られました。」
3年経った今でも、そのツリーは私の机の上に緑色を保っており、それを見るたびに、あの日の歓迎の気持ちを思い出します。このような生きた贈り物をすると、木だけでなく周囲の環境に対しても、より責任を感じるようになります。私の会社では何年も前から花の代わりに緑の植物を植えていることが判明し、従業員全員がこれにとても満足しています。」
長年にわたり、記念日、開店祝い、パートナーへの感謝の気持ちを表すのに、生花はほぼデフォルトの選択肢でした。しかし、それらの花束のほとんどは数日間しか咲かず、その後廃棄され、無駄になってしまいます。さらに、花束にはナイロンとフローラルフォームが付属していることがよくあります。
持続可能な開発、「グリーン文化」、ESG（環境-社会-ガバナンス）の精神のトレンドが広まると、多くのベトナム企業がその一見小さな習慣を振り返り始めました。ここ数年、社内イベントや創立記念日、さらにはお客様へのお祝いや感謝の場でも「お花の代わりに植物を贈る」というトレンドが見られます。
この傾向は環境面にとどまらず、企業文化の考え方の変化も表しています。今日の贈り物は美しいだけでなく、「意味」と「責任」が必要です。机の上に小さな植物の鉢を置くと、従業員一人ひとりに節約や環境保護の精神、そしてさらに重要なことに、人と自然との長期的な絆を思い出させることができます。
間違いなく、花は今でも美的で感情的な贈り物です。しかし、気候変動と環境危機の時代においては、木のような「生きた」贈り物には、より深いメッセージが込められています。それは環境に対する責任を呼び起こし、人々を自然と結びつけ、「それぞれの贈り物は与えられた命である」という人間主義的なメッセージを伝えます。
今日の多くの企業は、ツリーギフトをコミュニティ活動に変える際にさらに創造的になっています。 「木を贈れば笑顔がもらえる」というプログラムを実施している企業もあります。各顧客に小さな鉢植えの植物が届き、会社が畑に本物の木を植えます。一部の場所では、植木鉢に付けられた QR コードを使用して、受信者が自分が貢献した植林活動を追跡できるようにしています。
花の代わりに植物を贈ることは、単なる一時的な傾向ではなく、自然と社会的責任とともに生きる方法を知っている企業文化の表れです。緑化キャンペーン、環境への変革、持続可能な開発の時代には、適切に与えられた小さな鉢植えの植物だけで、人々と周囲の環境のためのビジネスという大きな考えの象徴となるのに十分です。
