帰国労働者の雇用の多様性
ハノイ雇用サービスセンターによると、EPSおよびIMジャパンプログラムに参加した後、帰国した労働者向けの11月28日の雇用取引セッションには、54社が採用に参加し、そのうち14社は韓国資本、8社は日本資本でした。採用、XKLDの総需要は1 880定員です。
資格面では、企業は上級、大学院以上の資格を持つグループを607人採用しました。中級、技術労働者:654人採用しました。一般労働者:619人採用しました。
月額1500万VND以上の収入は347単位、月額1500万VND以下の給与は643単位、月額700万VND以下の給与は450単位、月額5000万VND以下の給与は309単位、合意給与は131単位です。
年齢層別に見ると、18〜25歳は524件、26〜34歳は764件、35歳以上は592件です。
Tong Thi Phuong さん（ハノイ市チュオンミー地区）は、2 年前から EPS プログラムに基づいて労働力を輸出して帰国しています。
「以前は韓国で労働者として働いており、給与は残業時間によって決まります。ベトナムに2年間帰国して以来、私は一般労働者として働いています。今日は、安定した仕事を見つけたいが、時間に縛られない仕事を見つけたいので、韓国語の知識があれば、ベトナムに投資している韓国資本の企業についてもっと知りたいと思っています」とフオンさんは語りました。
Dang Van Taiさん(18歳、クアンビン出身)は、EPSプログラムに参加したばかりで、労働輸出の準備をしているにもかかわらず、企業からの直接的なアドバイスを聞きに来ています。「私は高校を卒業したばかりで、塩業界で働くためにEPSプログラムで韓国に行く予定です。出発する前に、ここに来て見学し、帰国する労働者の雇用機会がどうなるかを調べたいと思っています。私の調査によると、多くの韓国の投資企業が採用セッションに参加しているので、私はかなり安心しています。
ハノイ内務省副局長のグエン・タイ・ナム氏は、最近市内でEPSおよびIMジャパンプログラムに基づいて韓国に派遣された約8,000人の労働者が帰国したと述べた。ジョブフェアは一般労働者と韓国と日本で働く労働者が早期に帰国して仕事を見つけて収入を確保する機会を創出する活動である。このプログラムは、労働者が契約満了時に安心して帰国できるように動機づけ、奨励することにも貢献し、海外で不法滞在する労働者の割合を減少させます。
労働需給の「欠如」度合い
ベトナム・韓国医療合弁会社の代表であるレ・ヴァン・トゥエン氏は、同社は医療機器の製造を専門としているため、求人は資格と経験のある応募者を優先すると述べました。
「当社は、2〜5年の経験のある労働者を採用したいと考えています。鉄鋼作業員のポジションは、高校卒業、専門資格を優先します。労働サービス技術者は、電気、工学、生物学の専門分野を卒業し、2〜3年の経験があります。当社には多くの良い福利厚生があり、ガソリン、食費などの手当に加えて、海外のトレーニング制度、労働組合への参加もあります...」とトゥエン氏は付け加えました。
Autonics VNM有限会社の代表であるグエン・ティ・ヌー氏は、同社は韓国から新しい労働者を採用する必要があると述べました。その中で、韓国語を話せる労働者や、韓国で働いていたことがある翻訳、技術、生産管理など、多くのポジションが適しています。
「当社は機器とセンサーの製造を専門としているため、韓国からの労働者を優先しています。なぜなら、彼らは文化、労働メカニズムを理解しており、電子機器会社で働く経験のある労働者はプラスポイントになるからです」と、ヌー氏は述べています。
雇用機会が多く、応募する労働者もかなり多いにもかかわらず、労働力の需給は依然として一定の「緩み」があります。
セッションに参加した企業は、生産管理を必要としており、月給2000万VND、副社長3名、月給3000万VND、組織責任者15名、月給1500万VNDです。しかし、このスキルを保証する労働者は、他のスキルが不足しています。
「私はEPSプログラムで韓国に帰国した5人の応募者と話し合ったが、雇用条件が良く、福利厚生が充実しているにもかかわらず、応募者は採用担当者を満足させていない。セッションの終わりに、私たちは2人の人材を採用したが、他の3人は韓国語が得意で選ばれなかった」と、採用セッションに参加した韓国の投資企業の代表者は述べた。
内務省海外労働センター(Colab)のダン・フイ・ホン所長は、韓国の外国人労働者雇用許可プログラム(EPSプログラム)は20年以上にわたって実施されてきました。145 000人以上のベトナム人労働者が韓国で働いており、家族の経済を改善し、故郷に貢献するための大きな収入源があります。
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