コミューンレベルでの公務員および職員の採用の一時停止に関するタインホア省党委員会の2026年6月22日付文書番号569-CV/TUによると、省党委員会常務委員会は、省人民委員会党委員会常務委員会に対し、新たな指示があるまでコミューンレベルでの公務員および職員の採用の一時停止を指導および指示するよう要求しました。
文書には、採用の一時停止は、中央政府が2段階の政治システムと地方政府の1年間の運営の予備的まとめを指示している状況下で実施されると明記されています。
現在、タインホア省党委員会常務委員会は、割り当てられた作業量、任務、および行政単位の分類に従って、機関および地方自治体に人員を割り当てる計画を策定するよう機能機関に指示しています。考慮される基準には、面積、人口、インフラ、経済規模などが含まれます。
この動きは、タインホア省が2段階の地方政府モデルを1年間運用した後、コミューンレベルでの組織機構、人員配置、および業務量の再検討と評価を継続している状況下で行われました。
それ以前に、タインホア省は547のコミューン、区、町を166のコミューンレベルの行政単位に再編しました。郡レベルを廃止した後、コミューンレベルの政権は分権化され、委任され、多くの新しい任務を引き継ぎました。その中には、適切な専門能力を持つ幹部と公務員のチームを必要とする多くの専門分野が含まれています。
2段階の地方自治体モデルの1年間の運営に関する予備報告書によると、タインホア省のコミューンレベルは現在1,060以上の任務を担っています。そのうち、以前は地区レベルに属していた多くの任務が地方レベルに移管されています。
この現実は、コミューンレベルでの組織機構、人事、専門知識に大きな圧力をかけています。多くの地域では、公務員は多くの分野で兼務しなければなりませんが、計画、建設投資、情報技術、教育、医療などの一部の分野では、専門的な人材が不足しています。
したがって、コミューンレベルの公務員および職員の採用の一時停止は、タインホアが新しい人員配置計画を完成させる前に必要な見直しステップと見なされており、仕事の量、人口規模、自然面積、および各地域の特殊性に沿った人員配置を保証します。
タインホア省はまた、中央政府に対し、省がコミューンレベルの行政単位の再編を継続的に検討することを提案しました。これは、さらなる発展空間を創出し、機構を合理化し、予算を節約し、地方自治体の活動の有効性と効率性を向上させることを目的としています。
