省内の人事の過剰・局所的な状況を避けるために、特に2段階の地方自治体機構モデルが初期段階に入り、徐々に安定する段階において。
現在の法令に従って政策、制度の解決を確実にするために、省人民委員会はカインホア省党委員会常任委員会に報告し、検討し、一部の内容について機関、組織、部門、地方自治体を指導、是正する文書を作成しました。
その中で、政令178、政令67に基づく政策、制度の適用対象者を特定することは、現行の法令および内務省の専門的指針、指導文書に厳格に従う必要があります。機関、組織、部門、地方自治体は、規定に従って政策、制度の解決を提案する対象者を調査、見直し、特定する責任があります。
政令178、政令67に基づく政策、制度の解決対象を提案する際、機関、組織、部門、地方自治体は、提案されたケースの過去3年間の評価、格付けの結果の内容を文書で示す必要があります。
同時に、政策、制度の提案と解決が、機関、組織、部門、地方自治体の専門業務に影響を与えないことを確認し、保証します。
管轄当局が機関、組織、部門、地方自治体の要請に応じて政策、制度を解決した後、この提案が人員不足、活動への直接的な影響を引き起こした原因と特定された場合、指導者、管理者、および責任者は、管轄当局に対して責任を負い、規定に従って責任を検討、処理される必要があります。
政策、制度を実施するための対象者リスト、予算案を作成する機関、組織、部門、地方自治体は、政策、制度を享受することを提案された対象者について法律に従って責任を負う必要があります。解決書類の情報、構成要素は完全で、誠実性を確保し、法律の規定に従って書類を保管する責任を負う必要があります。
カインホア内務局によると、政治局が発行した結論第183-KL/TW号には、次のような指示内容が含まれています。「省庁、部門、地方自治体に対し、2025年8月31日までに組織機構の再編によって影響を受ける幹部、公務員に対する制度、政策の処理と最終的な解決を指示します。この時期以降は終了します。」 調査の結果、同局は上記の内容について問題が発生していることを認識し、2025年8月4日に内務局に報告しました。
省合併前、カインホアでは、政令178号、政令67号に従って政策、制度を解決した事例が139件ありました。
ニントゥアン省は、政令177、政令178、政令67に従って428件の症例に対して政策と制度を解決しました。そのうち53件は省党委員会常務委員会が管理しています。
