山岳地帯の若年労働者の雇用を結びつける
2025年、クアンガイ省の企業は、さまざまなレベルと職種の18 000人以上の労働者を採用する必要があり、そのうち資格と証明書を持つ労働者の割合は34%以上を占めています。
労働者を引き付けるために、適切な給与水準を確保することに加えて、多くの雇用主は優遇政策や魅力的な待遇制度も提供しています。特に、日本、韓国、台湾、アラブ首長国連邦などの高収入の海外労働市場に関する情報も提供しています。
最近、Ia Toiコミューンで、内務局は国内および契約労働者派遣に関する相談、紹介会議を開催し、約100人の労働者がニーズと個人の能力に合った雇用機会を調査し、アクセスするために集まった。
Ia Toi xa thon 7に住むレ・ティ・ミン・グエットさんは、「現在12年生ですが、将来のキャリアを明確に方向付けていません。しかし、コミューンで開催された会議に参加した後、より明確なビジョンを持ち、自分の興味と能力に合った職業を選択する予定です」と語りました。
現時点で、Ia Toiコミューンの社会政策信用残高の総額は1580億ドンに達し、約1 400人の顧客が融資を受けており、そのうち約75%の残高が雇用創出支援に関連しています。この結果は、地域における持続可能な貧困削減に大きく貢献し、コミューンの貧困世帯率を3.8%に引き下げました。
Ia H'Drai社会政策銀行の取引室副所長であるレ・ティン氏(クアンガイ省)は、「銀行は、委託を受けた政治社会組織や関係省庁と緊密に連携して、国家目標プログラムを統合して展開してきました。これにより、労働者は資金に容易にアクセスでき、段階的に経済を発展させ、生活を安定させることができます」と述べました。
何千人もの労働者に安定した職業機会をもたらす
雇用連携は、持続可能な貧困削減の一連のソリューションにおける重要な推進力として特定されています。体系的、主体的、かつ柔軟なアプローチにより、この取り組みは、山岳地帯、農村部の何千人もの労働者に安定した職業機会をもたらすだけでなく、人々の意識を高め、生活の質を段階的に改善します。
Thang Long人材供給・管理株式会社の採用ディレクターであるグエン・ドゥック・キエム氏は、「私たちは現在、サウジアラビアの労働市場を展開しています。ここで2年間働いた後、女性は2億から4億ドンを蓄積できます。少数民族の女性にとって、これは非常に大きな金額であり、小さな家を建てたり、起業資金を調達したりするのに十分です。さらに重要なことに、彼女たちは仕事のやり方、職業スキル、そして考え方の変化も学びます。
2025年には、クアンガイ省内務局は、地方自治体や企業と協力して、15の相談、紹介、雇用取引プログラムを開催する予定です。目標は、企業、教育機関、労働者が直接会って情報交換、面接、入学、採用を行うことができる好ましい環境を作り出すことです。
これらのプログラムは、労働需給の接続に積極的に貢献し、地域の労働市場の安定と発展に役立ちます。年初から現在までに、15 500人以上の労働者がコンサルティング、接続、採用プログラムを通じて雇用を解消しました。
クアンガイ省内務省次長グエン・タイン・ティン氏は次のように述べた。「クアンガイには100万人以上の労働年齢層がいる。近年、同省は職業訓練、職業訓練、外国語研修、人材の質の向上を積極的に推進している。これらの利点のおかげで、クアンガイは、省内の工業団地に高品質の労働力を提供できるだけでなく、国際労働市場に参加する能力を持っています。
