失業保険は、労働者が仕事で困難に直面したときに支援することを目的とした不可欠な社会保障政策です。
この法律の第31条は特に重要であり、BHTNに参加しなければならない対象者、免除および使用者の責任の詳細な定義を示しています。
社会保険加入対象者
2025年雇用法第31条は、労働者がBHTNに参加しなければならない範囲を次のように規定しています。
契約社員のほとんど:期間が定められていない労働契約者と、期間が1ヶ月以上ある労働契約者が含まれます。
特に、法律は、契約名が異なる場合でも、雇用内容が明確に示され、給与が支払われ、一方の管理、運営、監督を受けている場合でも、依然としてBHTNの対象となると強調しています。
フルタイムで働いていない人:これらの人々は、社会保険法の規定に従い、強制社会保険の拠出根拠となる最低賃金と同等またはそれ以上の月給がある場合、BHTNにも加入する必要があります。
労働契約に従事する人:これは、公立事業所で一般的な契約形態であり、BHTNへの強制加入の対象でもあります。
給与を受け取る管理職:企業の管理者、監査役、企業の資本部分の代表者を含む。また、協同組合、協同組合連合の選出された管理職(取締役会メンバー、社長、監査委員会メンバーなど)も給与を受け取る。
特別な注意:労働者が上記の規定に従ってさまざまな社会保険加入対象者に同時に該当する場合、彼らと雇用主は、強制社会保険への加入とともに社会保険加入に加入する責任があります。これは、包括性を確保し、対象者を見落とさないようにすることを目的としています。
社会保険加入の免除対象となるケース
対象を拡大する規定にもかかわらず、2025年雇用法第31条は、社会保険加入対象外のケースも明確に規定しています。これには、政府の規定に従って年金、社会保険手当、または毎月の手当を受け取っている労働者、または年金受給資格のある労働者が含まれます。これは、社会保障の権利の重複を避けるためです。試用期間中の労働者。家族介護者。
それに加えて、BHTNへの参加責任は労働者だけでなく、労働者を使用する組織、個人にも属します。第31条は、具体的に次のようにリストしています。国家機関、公的事業体、人民軍、人民公安、その他の主要組織に属する機関、部門、企業。政治組織、政治社会組織、社会職業社会組織、その他の社会組織。ベトナム領土内で活動する外国機関、組織。
特に、第31条は、将来のBHTN参加対象者を拡大するというビジョンも持っています。第4項は、国会常務委員会が、リストされたグループ以外の対象者(ただし、雇用があり、安定した収入があり、定期的な収入がある)のBHTN参加を決定し、各期間の経済社会発展状況に適した政府の提案に基づいて行うと規定しています。
2025年雇用法第31条の新しい規定は、ベトナムが社会保障政策、特にBHTNを完成させるための努力を示していることがわかります。労働契約の種類、さらには「異なる名称」の協定の明確化は、法的抜け穴を避け、いかなる契約形態においても労働者の権利を確保するという立法者の意志を示しています。
フルタイム労働者や給与所得者を含む管理職も重要な進歩であり、労働市場の多様性と変化に対する政策の適応を示しています。これは、失業保険のカバー範囲を拡大し、より多くの対象者に保護をもたらすのに役立ちます。
