ラオドン新聞の記者とのインタビューで、ホーチミン市社会保険の徴収管理・加入者開発室長のファン・ティ・マイ女史は、企業の社会保険料の遅延・脱税状況を軽減するために、ホーチミン市社会保険部門は、社会保険に関する政策・法律の普及啓発活動を強化し、社会保険料の遅延・脱税の兆候がある企業、社会保険料の支払いが数ヶ月遅れている企業、頻繁に労働者を交代させる企業、または不正確な申告の兆候がある企業に対する定期的および抜き打ち検査を強化してきたと述べました。
ホーチミン市社会保険はまた、関連部門と緊密に連携して、社会保険料の滞納状況を処理し、3ヶ月以上滞納している企業、滞納額が5000万ドン以上の企業で徴収の照合計画を策定します。社会保険料の滞納額を改善しない事業所の検査を強化し、社会保険料の脱税罪に関する規定に従って刑事訴追するために、書類を警察機関に移送します。
しかし、2026年6月30日現在、ホーチミン市では25,527の事業体が社会保険料の支払いを遅延しており、その額は8866億2000万ドン、20,776の事業体が社会保険料の支払いを逃れており、その額は3兆344億4000万ドンです。
マイ氏によると、2024年社会保険法は社会保険政策の実施における規律を強化するために多くの規定を追加しましたが、実際には、多くの企業が操業を停止、解散、事業所を放棄、または事業主が逃亡しているなど、依然としていくつかの困難があり、支払遅延額の確認と回収が非常に困難です。特に、一部の企業は、注意喚起、査察、処罰を受けているにもかかわらず、意図的に遅延し、責任を回避し、社会保険機関に協力していません。
社会保険料の支払いの遅延と脱税の状況を持続的に削減するために、マイ氏は、多くの解決策を同期的に展開する必要があると述べました。その中で、社会保険機関と税務機関、事業登録機関、銀行、および国家管理機関との間の連携メカニズムとデータ共有を継続的に改善し、違反の兆候のある企業を早期に発見する必要があります。専門検査の効率を高め、意図的な社会保険料の支払いの遅延と脱税の行為に対する抑止力を高めます。
一方、雇用主が社会保険料の支払いは単なる法的義務ではなく、労働者と企業の持続可能な発展に対する責任でもあることを理解できるように、広報活動を強化する必要があります。労働者側は、自身の社会保険加入プロセスを定期的に監視し、企業が社会保険料を支払わない、または支払遅延していることを発見した場合、直ちに積極的に反映し、管轄官庁がタイムリーな処理措置を講じるようにする必要があります。
