新しいシステムで貢献し続けることが期待されています
2段階の地方自治体モデルを展開する際、コミューンレベルの非常勤職員は、2026年5月31日まで一時的に配置されます。そのような状況下で、この対象グループに属する多くの人々は、新しい政府システムへの採用に必要な能力と条件を満たせば、引き続き貢献したいという願望を表明しています。
グエン・ティエン・トゥアン氏 - タイホー区(ハノイ)のベトナム祖国戦線委員会(MTTQ)機関の非常勤職員 - は、草の根レベルの若者の熱意の典型的な例です。2025年7月1日からMTTQベトナム区に異動する前、トゥアン氏はトゥイクー区青年団副書記を務めていました。
その間、彼は地方運動の中核であり、青年団活動の組織、青年の結集、ソーシャルネットワーク上の広報管理に尽力しました。特に、新型コロナウイルス感染症の流行期には、青年団員の兄弟姉妹とともに、困難に直面している人々を支援しました。
「私の願いは公務員になることです。目標が限られていることは知っていますが、これが最も持続可能な道です。すぐに定員になる場合、新しい区の支援職に一時的に配置されたり、地区の役職に参加して貢献を維持したいと思っています」とトゥアン氏は打ち明けました。
同じ願いを共有するブイ・アイン・トゥーさん - タイホー区赤十字社(ハノイ)の会長 - は、人道的な活動を通して生きる理想を見つけました。協会の活動に触れて以来、彼女は分かち合いと共感を通して自分自身がより成熟したと感じています。
トゥーさんにとって、社会人道活動は慈善活動にとどまらず、最も重要なのはつながりの役割です。彼女は積極的に慈善家を探す架け橋となり、困難な状況にある家族を直接調査し、支援が適切な場所に届くようにしています。
「コミットすればするほど、人生は与えられることでより意味のあるものになると感じます。若い人間として、私は協会の活動にダイナミックなエネルギーをもたらし、赤十字社の価値をすべての人々に広めるためにコミュニケーションを改善したいと思っています。それが、資格があれば公務員として採用され、協会の活動に引き続きコミットしたい理由です」とトゥーさんは述べました。
各選択肢に注意
専門家の視点から、公共政策修士のグエン・トゥアン・アイン氏は、3つの異なる選択肢に直面したとき、各個人は個人の願望だけに頼るのではなく、自分の実際の能力を明確に認識する必要があると述べています。
専門家は、「適切な専門知識、優れた実践経験、体系的な公務員環境への対応能力、規律と技術のプレッシャーに耐えられる能力があれば、条件を満たせば公務員になる方向性を大胆に選択できる」と述べています。
逆に、地域社会支援活動、村、地区、または人々に近い他の場所での活動、より柔軟な活動により適していると思われる場合は、その方向で検討する必要があります。
「もう1つの非常に重要な側面は、年齢、家庭環境、再学習、再適応の能力です。その場合、制度に従って退職するか、他の適切なポジションに移ることを選択することは、より合理的でリスクの少ない決定になる可能性があります」と専門家は強調しました。
グエン・トゥアン・アイン修士はさらに、公務員として採用されることは機会であるが、それは新しい機構の要件を本当に満たす人々のための機会であると分析しました。
したがって、この分野の人々は、真剣な競争心構えを準備し、積極的にスキルを向上させ、書類を完成させる必要があります。同時に、採用されなかった場合は、他の選択肢を検討する用意があります。ポジティブな視点から見ると、この競争は、組織が適切な人材、適切な仕事を選択し、草の根レベルでの公務の質を向上させるためにも必要です。
