2026年から、強制社会保険(BHXH)に加入する労働者の月額年金は、2024年社会保険法第66条の規定に従って実施されます。
それによると、女性労働者の年金水準は、社会保険料を支払う根拠となる平均賃金の45%、社会保険料を支払う15年間に相当し、その後、毎年追加で2%が加算され、最大75%を超えてはならない。男性労働者は、社会保険料を支払う20年間に相当する45%、毎年追加で2%が加算され、最大75%を超えてはならない。
したがって、男性労働者は35年間の社会保険料を全額支払うことができ、女性労働者は30年間の社会保険料を全額支払うことができ、社会保険料を支払う根拠となる平均賃金の75%の年金受給率に達します。
2024年社会保険法第68条によると、退職時に年金を最大限に受け取るための社会保険料を支払う期間が長い労働者は、年金と一次手当を含む2つの制度を同時に享受できます。
年金制度には、毎月の年金、規定に従った医療費の95%を支払う生涯無料の医療保険カードが含まれます。
一次手当は、労働者が社会保険に加入した期間が女性労働者の場合30年、男性労働者の場合35年を超えた場合に計算されます。
2024年社会保険法はまた、退職時の一次手当の計算方法も明確に規定しています。労働者が年金を受け取る資格があり、すぐに退職手続きを行う場合、手当の額は、超過加入年数の社会保険料を支払う根拠として、平均給与の0.5倍に算入されます。
労働者が年金受給資格を満たしているが、引き続き社会保険に加入する場合、一次手当の額は、年間の社会保険料の支払いの根拠として、給与の平均額の2倍に算入されます。
内務省はまた、通達第12/2025/TT-BNV号第14条でこの内容を詳細に指示しています。それによると、社会保険料の過払い期間は、一次手当を計算するために2つの段階に分けられます。
退職年齢を満たす前の最高レベルを超える社会保険料の毎年の支払いは、社会保険料の支払いを根拠とする平均給与の0.5倍に算入されます。退職年齢を満たす時点以降の毎年の支払いは、社会保険料の支払いを根拠とする平均給与の2倍に算入されます。
この規定は、労働者が働き続け、社会保険に加入し、退職時により高い権利を確保することを奨励することを目的としています。
