2025年から退職する労働者は、2025年7月1日から施行される社会保険法2024の新しい規定に従って年金が計算されます。社会保険に30年間加入している人の場合、月額年金水準は男性と女性の間で異なります。
この法律の第66条および第72条によると、社会保険加入者の毎月の年金額は、年金受給率と社会保険加入月額平均賃金に基づいて決定されます。
具体的には、女性労働者は、社会保険料を15年間支払う根拠として、平均賃金の45%を計算し、その後、毎年支払うごとに2%を追加で計算し、最大75%を超えてはなりません。
一方、男性労働者は20年間の社会保険加入時の平均賃金の45%が計算され、その後、毎年追加で2%が加算され、上限も75%になります。特筆すべきは、2024年社会保険法が、社会保険加入期間が15年から20年未満の男性労働者に対する計算方法を初めて追加し、開始率は40%、年率は1%増加しました。
年金計算の一般的な公式は次のとおりです。
月額年金 = 年金受給率 x 社会保険料を支払う月の平均賃金。
社会保険料の月額平均賃金は、労働者が保険に加入した最終年数に基づいて計算されます。具体的には:
1995年1月1日以前:平均5年間。
1995年から2000年:平均して最後の6年間。
2001年から2006年:平均8年間。
2007年から2015年:退職前の最後の10年間の平均。
したがって、2025年に退職する女性労働者は、社会保険に30年間全額加入した場合、社会保険料月額の75%の割合で年金を受け取ることができます。
男性労働者の場合、30年間社会保険に全額加入した場合、社会保険料の65%の割合で年金を受け取ることができます。
この新しい規定は、男女間の年金計算方法をより公平にするのに役立ち、同時に労働者が退職時に最高の権利を享受するために社会保険に長期的に加入することを奨励します。
