これに先立ち、市人民評議会は、草の根レベルでのチームの質を向上させるために、再編と再構築を実施した後すぐに退職する村や地区の非常勤職員に対する支援政策を規定する決議を発行しました。
決議によると、この政策は、市が規定する条件と基準を満たしていないために、2026年6月17日から2026年7月31日までの期間に、管轄官庁が解雇を決定した村や地区の非常勤職員に適用されます。この政策は、現行の規定に従って制度の恩恵を受けている村や地区の再編・組織によって余剰となった場合には適用されません。
支援額について、退職年齢に達しておらず、勤務年数が5年未満の退職者は、現在の月額手当の0.8倍に勤務月数を掛けた一時金を受け取ります。勤務年数ごとに月額手当の1.5倍の一時金。就職のための3ヶ月分の手当。同時に、規定に従って社会保険料の納付期間を維持するか、社会保険一時金を受け取ります。
勤務年数が5年以上で、退職年齢まで5年未満の者には、現在の月額手当の0.8倍に、退職年齢よりも早期退職した月数を掛けた一時金が支給されます。勤務年数ごとに現在の月額手当の1.5倍の手当が支給されます。仕事を探すために、現在の月額手当の3ヶ月分が支給されます。同時に、社会保険に関する法律の規定に従って、強制社会保険料の納付期間または社会保険一時金の受給期間が維持されます。
勤務年数が5年以上で、退職年齢に達した年齢が5年以上の者は、現在の月額手当の0.8倍に60ヶ月を掛けた一時金を受け取ります。それに加えて、勤務年数ごとに現在の月額手当の1.5倍の手当を受け取ります。仕事を探すために現在の月額手当を3ヶ月間受け取ります。強制社会保険の加入期間を維持するか、社会保険に関する法律の規定に従って社会保険を一時金として受け取ります。
2023年から2025年の段階でコミューンレベルの行政単位の再編により、村や地区の非常勤職員に配置されたコミューンレベルの幹部および公務員は、上記の制度を享受できますが、手当を計算するための現在の月給は、村や地区の非常勤職員に配置される前のコミューンレベルの幹部および公務員の役職の隣接する月の給与です。
政令第135/2020/ND-CPに添付された付録I、付録IIの規定に従って退職年齢に達している、または退職制度、労働能力喪失制度の恩恵を受けている村、地区の非常勤職員は、現在受けている月額手当の15ヶ月分の一時金を受け取ることができます。
村、地区の非常勤職員は、この決議の規定に基づく政策の対象となります。国家予算から給与を受け取る機関、組織、部門に再選、再採用された場合、または管轄官庁が解雇を決定した日から60ヶ月以内に村、地区の非常勤職員として配置された場合、受け取った手当を手当を支払った機関、組織、部門に返還しなければなりません。
