追加年金保険に関する政府の政令第85/2026/ND-CPは、2026年5月10日から施行されます。政令のハイライトは、追加年金保険への加入対象者、方法、手順に関連する規定です。
政令は、追加年金保険の加入対象者は、社会保険法第2条の規定に従って、雇用主および強制社会保険に加入している労働者であると規定しています。
これらの対象者は、年金基金を管理する企業が雇用主を通じて実施する追加の年金保険に自主的に参加できます。
政令は、追加年金保険への加入は、雇用、契約締結、労働契約の延長の必須条件ではないと規定しています。雇用主は、追加年金保険への加入を通じて、労働者の権利と正当な利益を差別したり、妨害したりしてはなりません。
雇用主は、追加の年金保険への加入を、労働者に対する企業の表彰、競争評価、福利厚生政策と結びつけてはなりません。
追加の年金保険料の支払額は、雇用主と労働者が自発的な意思に基づいて合意します。
年金保険規定の評価について、ベトナム社会保険は、多層社会保障システムの完成プロセスにおいて、追加の年金保険は政策と実施の両方において、より明確に形作られつつあると述べています。
試験段階から、2026年5月10日から施行される追加年金保険に関する政令第85/2026/NDの発行まで、労働者の蓄積の選択肢を拡大し、同時に新しい状況における持続可能な開発を促進することが期待されています。
財務省金融機関局のファム・ティ・タイン・タム副局長によると、本質的に、自主的な追加年金基金は、国家の強制社会保険基金とは異なる、多層的な社会保障システムの柱です。この認識は、社会保障システム全体における政策の位置づけを明確にし、同時に社会保険に対する補完的で代替不可能な役割を強調するのに役立ちます。
この方針は、多層的で柔軟性があり、より広範囲に及ぶ社会保障システムを構築することを目的として、社会保険政策改革に関する党の決議で早期から打ち出されてきました。
これに基づいて、自主的な追加年金プログラムに関する2016年7月1日付の政令第88/2016/ND-CPは、自主的な追加年金プログラムのパイロットプロジェクトへの道を開き、その後の数年間の市場形成の前提条件を作成しました。
約10年間の展開の後、規模はまだ控えめですが、市場は注目すべき発展を記録しました。
2025年末までに、7つの追加年金基金が稼働し、総純資産は約2兆2100億ドンとなり、前年比53%増、2021年比26倍となりました。
参加者数は28,500人を超え、年間の総寄付額は7,200億ドンを超えました。これらの数字は、特に安定した収入のある労働者グループにおいて、長期的な蓄積のニーズが徐々に形成されていることを示しています。
このモデルの特徴は、自主性と柔軟性です。労働者と雇用主は、拠出額、個人口座に基づいて蓄積される権利、およびファンドの投資結果に応じて自主的に合意できます。このアプローチは、強制社会保険とは明確に異なり、個人の財政状況とニーズに適した選択肢をさらに作成します。
試験運用プロセスの総括に基づいて、2024年社会保険法は、社会保障システムの構成要素として、追加の年金保険を正式に法律化しました。
その後、政令第85/2026/ND-CPが公布され、基金の組織的実施、管理、および監督メカニズムに関する規定がさらに完成しました。
ファム・ティ・タイン・タム氏によると、これは民間部門が運営する自主的な基金であり、老後の貯蓄を必要とする労働者グループを対象としています。これは、モデルの市場の本質をより明確に示しており、運営メカニズムが柔軟であると同時にリスク管理を保証する必要がある理由を説明しています。
