ベトナム社会保険に質問を送った読者のT.Tは、次のように述べています。「私は1974年7月生まれで、15年間、重労働、有害労働、危険労働(非音声レベル1の活用)をしてきました。1. 2001年 - 2015年12月31日。
15年間、会社は私に14年3ヶ月、残りの9ヶ月(2002年7月1日〜2002年10月31日、2007年8月1日〜2007年12月31日)の社会保険料を全額支払ってくれました。私は規定に従って出産休暇を取得しました。
質問ですが、上記の期間で、私は2026年8月に退職するための15年間の職業、重労働、有害、危険な仕事の条件を満たしていますか?それとも、その15年間は14年3ヶ月と計算され、9ヶ月の産休は差し引かれますか?
この問題について、ベトナム社会保険は次のように回答します。
内務省大臣の2025年6月30日付通達第12/2025/TT-BNV号第12条第1項b号は、重労働、有害労働、危険労働、または特に重労働、有害労働、危険労働、または経済社会状況が特に困難な地域での労働時間(2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の場所での労働時間を含む)、または坑内での石炭採掘作業を次のように規定しています。
重労働、有害労働、危険労働、または特に重労働、有害労働、危険労働、または経済社会状況が特に困難な地域で働いている労働者が出産手当を受給するために休業する場合、出産手当の受給期間が強制社会保険料の納付期間として計算される場合、この期間は経済社会状況が特に困難な地域での職業、仕事、または労働期間として計算されます。
T氏が提供した情報によると、T氏は2001年1月1日から2015年12月31日まで、非音声情報技術者(レベル1電話オペレーター)の職業、仕事をしていた期間があり、この期間中に出産手当(2回)を受けるための休暇期間が9ヶ月あり、この期間は強制社会保険加入期間として計算されるため、出産手当を受けるための期間は、重労働、有害労働、危険労働、または特に重労働、有害労働、危険労働の職業、仕事であった期間として計算されます。
退職対象者と条件
2024年社会保険法第64条第1項b号は、労働者が退職時に15年以上の強制社会保険加入期間がある場合、次のいずれかに該当する場合、年金を受け取ることができると規定しています。
「b) 労働法第169条第3項の規定に従って退職年齢に達し、労働・傷病兵・社会問題省大臣が発行した重労働、有害労働、危険労働、または特に重労働、有害労働、危険労働のリストに該当する職業または仕事に従事する場合、または2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域で勤務した場合を含め、社会経済状況が特に困難な地域で勤務する場合、強制社会保険料の総加入期間が15年以上であること。」
2019年労働法第169条第2項、第3項は、定年年齢を次のように規定しています。
「2.通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、2028年に男性労働者が62歳、2035年に女性労働者が60歳になるまで、段階的に調整されます。
2021年以降、通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、男性労働者の場合は60歳3ヶ月、女性労働者の場合は55歳4ヶ月です。その後、男性労働者の場合は毎年3ヶ月、女性労働者の場合は4ヶ月ずつ増加します。
3. 労働能力が低下した労働者。特に重労働、有害、危険な職業、仕事に従事する労働者。重労働、有害、危険な職業、仕事に従事する労働者。経済社会状況が特に困難な地域で働く労働者は、法律に別段の定めがある場合を除き、退職時に本条第2項の規定よりも5歳を超えない範囲で、より低い年齢で退職することができます。」
上記の規定とTさんが提供した情報に照らし合わせると、彼女は1974年7月生まれの女性労働者であり、15年間、重労働、有害労働、危険労働に従事しており、2026年8月から年金を受け取る資格があります。
