2024年社会保険法の規定によると、労働者の月額年金は、社会保険料の支払い期間と支払いの根拠となる平均賃金に基づいて計算されます。
本法第66条に基づき、受給額は次のように決定される。
女性労働者:社会保険料の拠出基準となる平均賃金の45%を受け取り、15年間の拠出に相当します。その後、追加の拠出年数ごとに2%が追加され、最大75%になります。
男性労働者:45%は20年間の保険料に相当します。その後、追加の保険料を支払うたびに2%が加算され、最大75%になります。
男性の場合、納付期間が15年以上20年未満の場合、受給額は15年に対応する40%であり、その後毎年1%ずつ増加します。
軍隊における一部の職業、特に特殊な仕事については、給付額は政府が規定し、国家予算によって保証されます。
第65条の条件を満たす労働者の場合、規定の年齢より前に退職した場合、早期退職する年ごとに年金受給率が2%減少します。
しかし、法律はまた、次のように明記しています。
早期退職期間が6ヶ月未満の場合:年金受給率の減額はありません。
6ヶ月以上12ヶ月未満の早期退職の場合:1%減。
1年以上の場合:毎年2%減額。
したがって、規定年齢より6ヶ月早く早期退職した労働者は、年金受給率が減額されません。
さらに、ベトナムが加盟国である国際条約に基づく社会保険加入期間があるが、ベトナムでの加入期間が15年未満の労働者の場合、各加入年数は、加入基準となる平均賃金の2.25%に相当します。
政府は、新しい法律に従って、年金受給額と受給条件についてさらに詳細を規定します。
