25 月 13 日、国会は 2026 年の国家予算概算に関する決議 245/2025/QH15 を可決しました。決議の第 3 条は、年金、社会保険手当、月額手当の調整について次のように言及しています。
中央予算の給与改革蓄積源の使用範囲を拡大して、年金、社会保険手当、月額手当、優遇手当、功労者優遇手当を調整し、人員削減を行う。中央政府が発行する社会保障政策を実施し、人員削減を行うために、地方予算の給与改革資金の使用を許可する。
次に、2026年の中央予算の配分に関する決議246/2025/QH15で、国会はまた、給与、年金、社会保険手当、月額手当、功労者優遇手当、および管轄当局が決定した計画に従った一部の社会政策の調整を実施するための資金を割り当てることにも言及しました。
したがって、2026年には、中央予算の賃金改革の蓄積源から、年金、社会保険手当、月額手当の引き上げを実施する可能性があります。
年金はどのような根拠で調整されますか?
2024年社会保険法第67条の規定によると、年金は、国家予算と社会保険基金の能力に適した消費者物価指数の上昇率に基づいて調整されます。
低年金受給者と1995年以前に退職した者に対する年金引き上げ幅を適切に調整し、各期間の退職者間の年金格差を縮小することを保証します。
それ以前は、最も最近の年金引き上げは、政令75/2024/ND-CPに基づく2024年7月1日からの引き上げでした。
- 2024年7月1日から、政令75/2024第1条第1項に規定する対象者に対して、2024年6月の年金、社会保険手当、および月額手当のレベルを15%追加調整します。
- 2024年7月1日から、政令75/2024第1条第2項の規定に従って年金、社会保険手当、毎月の手当を受給している人が、政令75/2024第1条第1項の規定に従って調整された後、月額3 500 000 VND未満の受給額がある場合、次のように追加調整されます。月額3 200 000 VND未満の受給額がある人に対して、月額30万 VND/人/月を増額します。
- 本条の規定に従って調整された後の年金、社会保険手当、月額手当の額は、次の調整で年金、社会保険手当、月額手当の調整を計算するための根拠となります。
現在、2026年にはすべての受給者に年金が引き上げられる可能性に関する公式情報はありませんが、2025年7月1日から施行される社会保険法2024に大きな変更があり、年金計算方法と退職年齢の引き上げが調整され、2026年1月1日から地域別最低賃金引き上げ政策と組み合わせられるため、具体的な給付額は社会保険料の支払い年数と退職時期に依存します。
