2回連続で増加する可能性があります
ベトナム社会保険の報告によると、現在約355万人が毎月年金と社会保険手当を受け取っています。
現在、内務省は、年金、社会保険給付、および月額手当の調整に関する政令草案を完成させており、2026年7月1日から適用される予定です。
作成中の新しい草案によると、低水準の年金受給者は、生活を改善し、退職世代間の格差を縮小するために、収入を2回連続で引き上げることができます。
草案の注目すべき点は、2段階の調整メカニズムであり、その中で年金受給額の低いグループへの支援を優先することです。
1回目の増額:すべての受益者に共通の調整
最初の調整では、年金は次の2つの選択肢のいずれかで引き上げられます。
規定に従い、7つの対象グループに対して4.5%増額し、月額20万ドンを追加します。
または、すべての受益者グループに対して一律8%増額します。
これは、全国の退職者に広く適用される基本的な増加率です。
2回目の増額:低年金受給者への追加
1回目の調整を実施した後、管轄当局は低所得者層への追加支援のために給付水準の見直しを継続します。
月額350万ドン未満の年金受給者は、月額30万ドンが加算されます。
月額350万ドンから380万ドン未満の受給額の人は、月額380万ドンに引き上げられます。
この追加増額政策は、1995年1月1日より前に退職した人々、幹部、公務員、職員、軍隊、および以前の規定に従って月額手当を受け取る一部の対象者にのみ適用されます。
起草機関によると、2段階の調整は、特に給付水準が低い早期退職者グループを中心に、各時期間の年金格差を縮小することを目的としています。これにより、高齢者の公平性を確保し、収入を改善し、生活を安定させることに貢献します。
2024年社会保険法第67条に基づき、年金調整額は、消費者物価指数、国家予算のバランス能力、および社会保険基金に基づいて検討されます。
年金を2回連続で引き上げる提案は、社会保障政策を完成させ、退職者、特に1995年以前の低所得者層のより良い権利を確保するための重要なステップであることがわかります。
1995年以前に退職したグループの総増加率は、少なくとも約16〜17%に達する可能性があります。
どちらの選択肢も1995年以前の退職者グループを月額380万ドンに引き上げますが、多くの意見は、この水準は現在の生活水準と比較して依然として低いと考えています。そのような調整は、より公平になるのに十分なのか、それとも一時的な解決策にすぎないのか?
この問題についてラオドン新聞の記者に答えて、ベトナムの国際労働機関(ILO)事務所の社会保障に関する国家プログラムのコーディネーターであるグエン・ハイ・ダット氏は、次のように述べています。「1995年1月1日以前に退職したグループについては、一般的な調整に加えて、月額350万ドン未満の年金受給者はさらに30万ドン増加し、これは大幅な追加増加に相当します。」
したがって、このグループの合計増加率は、少なくとも約16〜17%に達する可能性があり、他のグループに適用される一般的な増加率よりも大幅に高くなっています。
ダット氏によると、これは一時的な解決策ではなく、少なくとも2016年から現在まで、長年にわたって継続的に実施されてきた政策です。これは、歴史的背景と以前の拠出条件により年金水準が低い1995年以前に退職した人々に対する政府の一貫した関心を反映しています。
「原則として、持続可能な社会保険システムは、拠出・給付の原則と共有の原則を調和的に組み合わせる必要があります。社会的公平性を確保するためには、脆弱なグループへの優先順位の調整が必要ですが、同時に、労働者が参加し、十分に貢献するための動機を生み出すために、拠出額と給付額の間の合理的な関係を維持する必要があります」とグエン・ハイ・ダット氏は述べました。
