6月16日、ダナン市人民委員会事務局によると、ダナン市人民委員会のグエン・マイン・フン委員長は、2026年から2031年までの2段階の地方自治体の運営要件を満たすために、ダナン市のコミューン、区、特別区の幹部、公務員の育成を強化する計画を発行しました。
2026年から2028年の期間に、市は、地方自治体の2段階の運営時にコミューンレベルに配置された新しい職務の専門的および職業的要件を満たしていないコミューンレベルの幹部および公務員に対して、専門分野の知識の育成を実施します。育成期間は3ヶ月です。
この段階の専門知識、業務、スキルの育成・研修計画には、ホーチミン国家政治学院のプログラムに基づくリーダーシップ、管理職に対する国家管理の知識とスキルの育成が含まれます。
コミューンレベルの専門公務員の場合、2段階の地方自治体の運営要件を満たす国家管理に関する一般的な知識の研修期間は2週間です。他の2段階の地方自治体の運営要件を満たす専門、職業、スキルの研修コースは、1コースあたり2〜5日間です。
2029年から2031年の段階では、指導者および管理者である幹部および公務員に対して、市はホーチミン国家政治学院のプログラムに従って、国家管理の知識とスキルの育成を継続します。
同時に、各コースで2〜5日間、リーダーシップと管理業務に役立つ専門知識とスキルを更新するためのトレーニングと研修を強化します。その中で、新しい時代、デジタル生産方法、思考、現代的な公共管理スキル、デジタル政府の構築、コミューンレベルでのリーダーシップ、指示、運営における情報技術の応用に関するコンテンツのトレーニングを優先します。
2029年から2031年の期間の専門公務員については、市は2段階の地方自治体の運営要件を満たす国家管理に関する一般的な知識の育成を継続します。
それと並行して、割り当てられた任務と公務を熟練し、効果的に遂行するために、知識、専門スキル、新しい専門業務、および専門的な業務を更新するための研修を実施します。研修期間は各コース2〜5日間です。
