6月24日、ラオカイ省人民委員会は、省が2段階の地方自治体モデルの運営要件を満たす幹部と公務員のチームを確保するために、コミューンレベルの人材を強化および補完することに関する文書番号6411を発行したと発表しました。
ラオカイ省人民委員会は、各省庁、部門、およびコミューン、区人民委員会に対し、既存の幹部、公務員のチームの現状を迅速かつ包括的に見直し、職務、割り当てられた任務に応じた対応レベルを評価し、それによって各分野の人材補充ニーズを明確にするよう要請しました。
2026年下半期に割り当てられた人員に基づいて、地方自治体は、各部門の現実的な状況に適合するように、規定に従ってコミューンレベルの公務員採用計画を策定します。
初期調査の結果、多くのコミューンや区が、財政・予算、司法、土地、建設、農業、情報技術、デジタルトランスフォーメーションなどの分野で人材が不足しているか、専門的な要件を満たしていません。すぐに採用できないことは、現場での仕事のプレッシャーを増大させています。
円滑な運営を確保するために、省人民委員会は地方自治体が専門任務の遂行を支援する労働契約を締結することを許可しています。契約労働者は人員配置には含まれておらず、費用は予算によって保証され、行政給与基金の範囲外です。
契約締結は、承認されたが適切な人員がいない、またはいるが要件を満たしていないポジションに適用されます。同時に、大規模な作業量を持つ主要なプログラムやプロジェクトを実施している地方自治体を優先します。契約期間は最長24ヶ月です。
並行して、省は、地方自治体間の局所的な過不足状況を克服するために、他の機関や部門からの幹部の柔軟な異動、配置、受け入れを要求しています。
ラオカイ省人民委員会は、コミューンおよび区人民委員会に対し、見直し結果と人材ニーズの提案を2026年6月25日までに内務省に報告し、実施計画をまとめ、助言するよう要請しました。
内務局は、コミューンレベルへの正式な人員配置計画の助言を主導し、同時に労働契約に関連するメカニズムの実施を指導、検査、督促し、2段階の地方自治体モデルに効果的に役立つ人材を確保するよう指示されました。
