省人民委員会からの報告によると、人事活動について、局所的な過不足の状況を解決するために、合計12,422人の幹部、公務員、職員(11,917人を含む)を地方に異動させ、合併後に1,157人を追加異動させました。
2026年4月30日までに、621人が制度に従って退職しました。2026年に割り当てられたコミューンレベルの公務員の定員は1,447人で、現在1,272人が在籍しています。
省全体で現在175人のコミューンレベルの職員が不足しており、そのうち19のコミューンでは情報技術、土地、建設に関する専門知識を持つ55人の人員が局所的に不足しています。仕事量の増加は大きなプレッシャーを引き起こし、多くの公務員が多くの任務を兼務することを余儀なくされています。
それに加えて、省庁、部門、コミューンレベルでの指導的地位の再編に関する困難、デジタルインフラの非同期性、コミューンレベルの総合サービスセンターの機能の特定などがあります。
会議で発言したグエン・トゥアン・アイン氏(党中央委員会候補委員、省党委員会常務副書記)は、優先タスクグループの30%を解決することに集中して、全体的な効率の70%を生み出し、資源の過負荷につながる広範囲な処理を避ける必要があると強調しました。
幹部人事について、省党委員会常務副書記は、省党委員会組織委員会に対し、断固として関与し、徹底的に見直し、地方における局所的な過不足の状況を根本的に解決するための解決策を講じるよう求めました。
2025年7月1日からの統合後、ライチャウ省は8つの郡レベルの行政単位の活動を終了しました。省人民委員会に所属する5つの専門機関と1つの事業単位が削減されました。省レベルおよび同等の部門の数は44部門減少し、郡レベルは95部門減少しました。
基礎レベルでは、コミューンレベルの行政単位数が64.15%大幅に減少し(106のコミューンと区のうち68の減少)、現在は38のコミューンと区(36のコミューン、2つの区)が残っています。38/38のコミューンと区全体で、4つの専門部門が統一的に設立されています。
