老後も働いている
カン・ティ・ハさん、61歳、故郷はナムミンコミューン(ニンビン省)。ハさんは現在、トゥオンティンコミューン(ハノイ)の建設現場で清掃員、清掃員として働いています。
ハーさんによると、彼女には3人の子供がおり、全員が故郷で成長し、家庭を築きました。子供たちは皆、小規模な商売をしており、生活を主体としているため、ハーさん夫婦はもはや養育費を心配する必要はありません。しかし、老後の貯蓄をさらにするために、ハーさんと夫は60歳を過ぎて働きに出ています。
「私はハノイに働きに来て8年になります。末娘が結婚してからです。夫は家の近くで働いており、主に盆栽の剪定を請け負い、果樹園を購入して転売しています。約2ヶ月ごとに夫と子供たちに会いに行き、子供たちに少しお金を渡してから働きに行きます。子供たちは皆、私に休んでほしいと思っています。もし困難な場合は、両親をサポートしますが、私はまだ健康で、積極的に働くことができるので、子供たちを心配することはありません」とハさんは言いました。
ハーさんによると、現在の収入は月約1100万ドンで、食費と生活費を差し引いても、月500万ドン以上を貯蓄しています。「テト(旧正月)のボーナスを含めると、毎年約7000万ドンを貯蓄できます。このお金があれば、老後を安心して過ごせます。数年後、健康状態が悪化したら、積極的に休むつもりです」とハーさんは語りました。
多くの人が子供や孫と一緒に集まっている63歳で休むことなく、グエン・ティ・モーさん(ニンビン省ナムディン区出身)は現在、タインリエット区(ハノイ)の建設現場で清掃員として働いています。モーさんは毎日午前5時に起きています。彼女の毎日の仕事は、土砂を掃き、スクラップを集め、建設現場の管理棟エリアを清潔に保つことです。
「私の目はまだ輝いていて、手足はまだしなやかで、家にいて四方の壁に出入りするのはとても退屈です。清掃作業は常に手と足を動かしますが、ちょうどよく、請負業者も重すぎる仕事を割り当てないように便宜を図っています」とモーさんは語りました。
年金がなく、建設現場からの月収約900万ドンがモさんの主な収入源であり、モさんは経済的に自立しています。彼女は給料を使って生活費を賄い、健康保険を購入し、老齢を貯蓄し、必要に応じて孫たちを支援しています。
社会保障を確保しつつ、「ダイナミックな老後」の価値を発揮
60〜70歳の労働者が依然として労働市場に積極的に参加していることについて、労働社会科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は同意を表明し、これは高齢化社会の状況において適切な傾向であると述べました。
グエン・ティ・ラン・フオン氏によると、健康な高齢者が労働に参加し続けることは、生活のために苦労するという否定的な観点から見るだけでなく、社会保障と精神的な面での肯定的な価値を明確に認識する必要があります。
体力がまだ満たされている場合、適切な仕事に就くことは、彼らが積極的に収入を生み出し、個人的な生活を確保し、病気のときに自分自身のために貯蓄し、子供や孫の経済的負担を軽減するのに役立ちます。
都市部での生活費がますます高騰している状況で、少なくない労働者がこの収入源を使って子供たちの生活費を助け、幼い孫の世話をしています。
さらに、高齢者労働者は、軽くて体力のある仕事(警備員、雑用係、清掃員など)に参加し、高齢者が明晰さを維持し、地域社会とつながり、高齢になったときに孤立感や「余計な人」になるのを避けるのに役立ちます。
しかし、この傾向を健全に発展させ、社会保障効果を最大限に発揮させるために、グエン・ティ・ラン・フオン氏はいくつかの政策提言を行った。高齢者専用の労働市場を構築する必要がある(国家および管理機関は、企業が適切な職位で高齢労働者を使用することを奨励する政策を持つ必要がある。透明性のある需給連携チャネルを確立する)。安全な労働環境を確保する(柔軟な労働時間、労働強度の低下、労働災害保険の義務付けに関する明確な規定)。
