エアリエン奥地の人々に雇用機会を近づける

人々は雇用紹介の相談を望んでいます。

Ea Riengコミューンでの相談や就職紹介の組織化は、地域が広く、人口が分散しているため、依然として多くの障害に直面しています。その一方で、多くの人々は採用プログラム、職業訓練、または遠隔地での就労への参加をためらっています。

グエン・ティ・マイさん(1990年生まれ)は、まだ安定した仕事が見つからない労働者の一人です。畑仕事に加えて、彼女は家事と3人の幼い子供の世話もこなしていますが、夫は頻繁に遠くで働いており、週に一度しか家に帰ってきません。

家庭の事情により、彼女は収入を改善するために企業で働くことも、海外労働に参加することも困難です。いくつかの企業の採用情報を調べたにもかかわらず、彼女はまだ登録する時間を確保できていません。

「労働年齢の女性は、特に子供の世話や教育など、まだ多くのことを心配しなければなりません。もし余裕があれば、地方自治体が家計経済を発展させ、収入を増やし、家族の近くに住めるように、栽培技術に関する研修クラスを開講してくれることを願っています」とマイさんは語りました。

同様に、ジャン・ア・フーさん(1989年生まれ)は、自分は畑仕事に慣れているため、新しい職場環境への移行をためらっていると述べました。彼の家族には3人の幼い子供がおり、妻はまだ安定した仕事がなく、生活は主にアカシアの栽培、手入れ、採取からの収入に依存しています。

フーさんによると、地元の多くの少数民族は依然として伝統的な生産方法に固執しているため、遠くへ働きに行ったり、転職したりする準備ができていない。

「住民は家族の生活を心配しなければならないだけでなく、外部の職場環境にも慣れていません。ほとんどの人が、地元で安定した仕事に就きたいと思っています。私たちは、収入を増やすために職業訓練クラスや生産技術指導に参加したいと思っています」とフーさんは言いました。

実際には、紹介された一部の労働者は、新しい職場環境に適応できておらず、職業技能やソフトスキルが不足しているため、長期的に定着することが依然として困難であることが示されています。

したがって、労働需給の連携に加えて、職業訓練、スキルアップ、キャリアガイダンスにもっと関心を払う必要があります。

女性労働者と困難な状況にある労働者にとって、雇用へのアクセス機会は、家族の心配、長期的なトレーニングコースへの参加の困難さ、および生産方法や職業の変更をためらう心理のために依然として限られています。

労働者支援のための柔軟な計画

Ea Riengコミューンの文化社会局の職員であるブイ・トラン・トゥアン・アイン氏は、コンサルティングの効果を高め、雇用を紹介し、労働輸出を支援するために、地方自治体は実際の状況に適した多くの解決策を実施したと述べました。

各雇用相談会議の前に、コミューン職員は雇用サービスセンターと協力して、村の年齢層の労働者のリストを見直し、更新します。同時に、地方自治体は村長、評判の良い人々、および模範的な個人を動員して、宣伝を強化し、人々に参加を促し、人々が職業訓練の利点を理解し、仕事を見つけるのを支援します。

「困難な状況にある世帯に対して、私たちは特に関心を払い、具体的な指導を行い、収入を段階的に改善し、生活を安定させるために雇用相談プログラムへの参加を促しています」とトゥアン・アイン氏は述べました。

エアリエンコミューン人民委員会によると、持続可能な雇用問題を解決するためには、地方自治体の積極性に加えて、人材育成プログラム、持続可能な貧困削減、新農村建設からの追加のリソースが必要です。

地方自治体はまた、職業相談活動、就職フェアを定期的に維持し、企業と労働者を現場で直接結び付けることを提案しました。同時に、奥地の住民が雇用機会にアクセスしやすくするために、職業訓練費用と交通費を支援する政策が必要です。

長期的には、人的資源の質を向上させることは、人々の雇用を創出し、収入を増やすだけでなく、経済構造の転換に貢献し、伝統的な農業生産への依存を徐々に減らすことにもつながります。

奥地の労働者の雇用を創出することは長期的なプロセスであり、あらゆるレベル、部門の同期的な関与が必要であり、地域の実際の状況に関連付ける必要があります。

労働者が適切なスキルを身につけ、市場のニーズと効果的に結びつくと、人的資源はEa Riengの社会経済発展を促進する重要な原動力となるでしょう。