国会で可決されたばかりの公務員法(改正)は、2026年7月1日から施行されます。
法律は、職務、職業活動で成果を上げた公務員は、表彰、表彰に関する法律の規定に従って表彰されると規定しています。
優れた功績や功績を表彰された職員は、給与が前倒しで引き上げられ、公務員部隊の賞与基金やその他の財源から賞与が支給され、法律の規定や部隊の内部支出規定に従って、より高い地位への任命を検討する際に優先される。
また、同法は、各省庁、支局、中央機関、地方自治体、公務員部門は、本法の規定に従って本法の発効日前に採用された、その管理下にある公務員の就職とそれに対応する給与の支給を、遅くとも2027年7月1日までに完了しなければならないと規定している。
この法律が施行されて以来、公務員法第58/2010/QH12号の規定に従って研修中の人は、法律第52/2019/QH14号のいくつかの条項が改正、補足され、採用された職種に対応する給与が支給されます。
権利とともに、法律は公務員の懲戒処分に関連する他の規定も規定しています。
具体的には、違反の程度と懲戒処分の形式に基づいて、懲戒処分を受けた職員には、より高い職位への任命に関する相応の規定、採用、解雇、給与、賞与、その他の関連規定も適用されます。
懲戒処分期間中、捜査、起訴、裁判中の公務員は、法律および管轄当局の規定に従って、立候補、推薦、任命、派遣、異動、訓練、研修を受けることができません。
汚職で懲戒処分または解任された公務員は、管理職の地位に任命されません。
管轄当局の決定により、公務員が職業活動を禁止されたり、一定期間職業活動を制限されたりする場合は、公立事業所は公務員を禁止または制限された職業活動に関連しない他の職位に配置します。適切な職位がない場合は、法律の規定に従って労働契約を解除します。
