異動・増強期間は3年間(36ヶ月)です。
選ばれたチームは、情報技術、情報通信、デジタルトランスフォーメーション、金融・予算、建設、交通、土地、農業、環境など、多くの分野で専門知識と経験を持っています。
部門レベルの管理職を務めている一部の幹部は、指導者および管理職の配置を予定するためにコミューンに異動しました。
リストには、情報技術、情報通信、およびコミューンでのデジタルトランスフォーメーションの分野を支援するために配置された13人の公務員と職員が含まれています。それに加えて、土地、建設、交通、財政-予算、および農業、環境に関する専門知識を持つ職員が、適切な地域に割り当てられています。
決定によると、受け入れたコミューン人民委員会は、異動および増強された幹部に、適切な地位、専門分野、および増強目標に従って任務を配置および割り当てる責任があります。
同時に、職員が現地のチームに指導、支援、専門知識とスキルの移転を行うための条件を整えます。
これは、ディエンビエンが基盤の人材を増強する過程における次のステップです。
これに先立ち、省は省レベルの機関および部門からコミューンおよび区に124人の公務員および職員を派遣および増強しました。8つのコミューンおよび区に属するプロジェクト管理および土地基金開発委員会に48人の職員を異動させました。同時に、コミューンレベルの人民委員会の副委員長を追加で選出するために、5人の省レベルの公務員をローテーションおよび紹介しました。
専門知識と経験を持つ幹部を現場に派遣することは、特に専門分野において、コミューンレベルの政府の任務遂行能力の向上に貢献するとともに、現地の幹部チームへの支援と経験の移転を目的としています。
2025年には、ディエンビエン省も部門別および分野別の専門公務員の不足状況を解決するために、97人をコミューンおよび区に増員しました。同時に、コミューンが公務員チームを訓練および育成するのを支援します。
