多くの差し迫った問題を解決するために職員を出向させる
10月21日、ディエンビエン省の人民委員会は会議を開催し、同省のコミューンや区で働く2人目の公務員や公務員への決定を発表し、引き継いだ。
この決定は、2レベル地方政府の実施に関してコミューンと区を視察した後の内務省の提案に基づいている。したがって、内務省は、産業および分野別の専門公務員不足を解決するために、コミューンおよび区に97人を再配置および増員することを提案した。同時に、コミューンが現職の公務員を訓練し育成するのを支援します。
省人民委員会傘下の専門機関や公共サービス部門で働く公務員や公務員のうち、出向者に選ばれた者は、2025年10月20日から6か月間、コミューンや区での勤務に復帰する。
ディエンビエン省人民委員会委員長のレ・タン・ドー氏によると、省からコミューンへの職員の出向は、草の根の能力強化に役立つだけでなく、公務員や公務員が訓練を受け、実践から成熟する機会でもあるという。同時に、現時期の困難を克服するために地方自治体と協力する能力と専門的経験を促進します。
ディエンビエン省内務局長グエン・ティエン・ダット氏は、ラオドン新聞の記者に対し、2レベル地方政府モデルの導入からほぼ4か月が経ち、同省の政府機構は安定かつ円滑に運営されており、新モデルの優位性と有効性が徐々に実証されていると述べた。
しかし、現実には、多くの地域で、特に情報技術などの分野において、深い専門知識を備えた人材が依然として不足していることが示されています。土地;建てる;渋滞;都市経営・・・
こうした現実に直面して、内務省は省人民委員会に対し、草の根に出向する優れた道徳的資質、強い政治的意志、適切な専門的資格を備えた職員を注意深く、公正かつ客観的に選出するよう勧告した。
長期的には、スタッフの効率化と質の向上を継続する必要があります
ディエンビエン省内務省局長グエン・ティエン・ダット氏によると、2025年10月1日現在、ディエンビエン省全体には合計2,952人のコミューンレベルの職員と公務員がいる。その中で、党と大衆組織は標準の67人に比べて過剰である。余剰政府ブロックは98人です。
このように、現実はコミューンや区において労働人材の「過剰と不足の両方」の状況があることを示している。特に、役人および公務員の総数は所定の基準に比べて過剰であるものの、その職務にふさわしい専門的な訓練または専門的経験を備えた公務員が不足している。
また、ディエンビエン省内務局長によると、現在、コミューン人民委員会傘下のあらゆる分野で失踪している公務員の総数は251人である。コミューンと区は積極的に見直し、手配し、内部から 154 人を動員および出向させた。残りは、専門分野でコミューンや区を支援するために州から97人の公務員や公務員を出向することを選択した。
しかし、コミューンを強化するために役人、公務員、公務員を出向させることは当面の解決策にすぎません。長期的には、コミューンは役人や公務員の見直しと再配置を積極的に行うだろう。専門性や実務経験のある公務員を専門部署に優先的に配置します。
コミューンは、任務を遂行するための人的資源を確保するために、コミューンやその他の機関や部隊から公務員を動員して受け入れることを積極的に提案している。本当に必要であれば、公務員を採用したり、空いている役職と契約を結んだりすることも可能です。
ディエンビエン省内務局長は、「長期的には、職務に適さない、働くことができないケースを見直し、合理化を続ける必要がある。同時に、大学の訓練施設と連携して、専攻に応じたコミューンレベルの公務員の再訓練を組織し、任務要件を満たすようにする必要がある」とディエンビエン省内務局長は付け加えた。
