多くの実用的な利点
社会保険法(BHXH)のいくつかの条項を改正および補足する法律草案は、社会保険を実施するために他者に委任する文書が最大12ヶ月間有効であるという規定に関する2024年社会保険法第10条の改正を提案しています。
それによると、草案は2つの選択肢を提示しています。その中で、年金および社会保険手当の受給委任状の有効期間が最長12ヶ月であるという規定を廃止する選択肢は、読者から多くの関心を集めています。
ラオドン紙とのインタビューで、ホーチミン市国家大学経済法科大学公共管理学科の講師であるチャン・ヴァン・チュン准教授・博士は、これは行政手続きの改革と国民に奉仕する行政基盤の構築という目標に沿った、積極的な意義のある提案であると述べました。承認されれば、委任状の有効期間が最長12ヶ月であるという規定を廃止することは、多くの実際的な利益をもたらすでしょう。
同氏によると、まず第一に、新しい規定は、国民の行政手続きとコンプライアンスコストを大幅に削減するのに役立ちます。現在、年金または社会保険給付金を受け取っている多くの人々は、高齢者、虚弱体質者、障害者、または長期治療中の人々です。委任状を毎年更新する必要があるため、何度も移動し、認証手続きを実行する必要があり、不必要な時間と費用が発生します。
さらに、この提案は、行政改革における「国民を中心とする」精神を明確に示しています。
チャン・ヴァン・チュン准教授・博士によると、行政手続きの改革は、書類を削減するだけでなく、サービス品質の向上を目指しています。
高齢者にとって、1回の移動、1回の認証、または1回の待ち時間を短縮することも、公共サービスの質の大幅な改善です。これは、現代的でフレンドリーでサービスを提供する行政を構築するという目標に適したアプローチです。
専門家が指摘したもう1つの利点は、法制度の統一性を確保することに貢献することです。民法は、委任契約、委任期間、および委任の終了の場合についてかなり完全に規定しています。
したがって、社会保険法は必ずしも12ヶ月という硬直的な期限を追加で規定する必要はありません。民法の適用を参照することは、同期性を確保し、法的文書間の重複を回避します。
同時に、委任状の年次延長規定を廃止することで、社会保険機関の管理効率も向上します。
「毎年数百万件の委任状延長申請を受け付けて処理する必要がなくなることで、社会保険機関は行政業務量を削減し、資源を節約し、国民へのサービス活動やリスクの兆候のある事例の管理・監督にさらに集中できるようになります」と彼は述べました。
管理メカニズムを強化する必要がある
しかし、チャン・ヴァン・チュン准教授・博士は、手続きの緩和とともに、委任状の乱用を防ぐための管理メカニズムを強化する必要があるとも述べました。
したがって、受益者が亡くなった場合や情報が変更された場合をタイムリーに特定するために、住民データと戸籍データを接続および更新する必要があります。技術的条件が許せば、電子認証と委任のデジタル化を強化します。委任された者の責任と民法に基づく委任の効力終了のケースを明確に規定します。同時に、不正行為を制限するために、長期にわたる委任のケースに対してランダムな検査または定期的な検査を実施します。
「デジタルトランスフォーメーションと国家データベースと同期して展開されれば、これは行政手続きの改革における重要な一歩となり、国民、特に高齢者や社会の弱者グループへのサービス品質の向上に貢献し、同時に社会保険システムの運営効率を向上させるだろう」と、チャン・ヴァン・チュン准教授・博士は述べた。
