追加年金保険は、2024年社会保険法で規定されており、強制社会保険における年金制度を補完することを目的とした、市場原理に基づく任意保険の一種です。
追加の年金保険に関する規定は、年金プログラムに関する情報の公開、加入者が個人年金口座の拠出状況と価値に関する完全な情報にアクセスするためのメカニズムを要求しました。
それを通じて、労働者と雇用者の参加を促すために、国家の政策と方針の公開性と透明性を確保します。
しかし、2024年社会保険法実施総括報告書の草案において、内務省は、法律は以前の規定のように、労働者または個人が追加の年金保険に直接参加することを許可する規定を廃止したと評価しています。代わりに、労働者は労働力を使用する企業を通じて参加する必要があります。
この規定により、労働者が退職した場合、追加の年金保険プログラムを停止しなければならず、自分の口座を維持し続けることができなくなります。したがって、加入者の権利に影響を与えます。
同時に、高収入の個人で、雇用主との労働契約がなく、任意年金プログラムへの参加を希望する人も、追加の年金保険に加入することはできません。
政策の実施プロセスと追加年金保険基金システムの運用状況の評価に基づいて、内務省は、経済発展のための資源動員を強化する必要がある状況において、追加年金保険への参加を必要とする対象者を誘致し、多様化することが不可欠であると考えています。
拡大対象となるのは、高収入の個人であるが、雇用主と労働契約を結んでいない場合、退職した企業で追加年金保険に加入している場合も含まれます。
この対象者の拡大は、追加年金保険基金の投資活動を通じて、資本市場に参加するための長期資本源に貢献することを目的としています。
したがって、改正社会保険法案において、内務省は、個人が雇用主を介さずに自主的に追加年金保険に直接参加することを許可する方向で、追加年金保険に関する規定の改正を提案しています。この規定は、2014年社会保険法の以前の規定と同様です。
内務省の報告によると、年金基金管理企業は2021年から年金基金の設立を開始しました。当時、ドラゴンキャピタルベトナム投資ファンド管理会社(DC)、MB投資ファンド管理会社(MBC)、ベトコムバンク投資ファンド管理会社(VCBF)、SSI投資ファンド管理会社(SSIAM)の4社がありました。
現在までに、7つのファンドが設立され、2025年末までの純資産総額は約2兆2100億ドンで、2024年末と比較して53%増加し、2021年と比較して26倍になりました。
2025年末までに、年金基金システム全体で28,538人が参加し、2024年と比較して17.1%増加しました。
