フオン・ザンさん(55歳)は、旧ホアビン省(現在のフートー省)の局の元職員で、2025年から政令178号に基づいて退職しました。
仕事を辞めた後、ザンさんはハノイに戻って孫の世話をしています。毎月、彼女は約1000万ドンの年金を受け取ります。彼女によると、この金額は基本的に生活費を賄っています。
新しい生活リズムは、彼女が家族と過ごす時間を増やすのに役立ちます。しかし、長年社会活動に携わってきた後、ザンさんはコミュニティ活動から完全に離れたくありません。
祖母は、孫が大きくなったら故郷に戻るつもりです。健康状態と条件が適切であれば、地元の協会や団体に参加したいと思っています。
「家族のために時間を持つことは良いことです。しかし、もし健康であれば、私はまだ地域社会に役立つことをしたいと思っています」とザンさんは語りました。
彼女にとって、退職は長年携わってきた活動を終わらせることを意味するものではありません。それは家族、自分自身、そしてコミュニティのバランスを取るための時間です。
ザンさんが孫の世話に時間を費やす一方で、50歳になる前に退職した軍人のブー・ヴァン・トゥンさんは、アルバイトを続けることを選びました。
トゥン氏は現在、政令178号に基づき、毎月約1200万ドンの年金を受け取っています。この収入は、彼が軍隊を離れた後の生活を保証するのに役立ちます。
早期退職も彼に多くの時間をもたらします。彼はチェスをしたり、釣りをしたり、友人に会ったり、家族と時間を過ごしたりすることができます。
しかし、彼は完全に休養したくありません。軍隊での長年の経験から、彼は専門分野に合った仕事を見つけました。
現在、彼は高校で国防教育を教えています。
かつて訓練で使用されていた知識は、現在、生徒への教育内容となっています。彼は国防と安全保障に関する基本的な知識に焦点を当てると同時に、組織意識、規律、責任感の育成に重点を置いています。
各授業で、彼は生徒が理解しやすく、意見交換しやすいように、日常生活に近い状況を提示することがよくあります。
トゥン氏によると、早期退職は新たな段階を開きます。労働者が健康であれば、すべての活動を停止するのではなく、適切な仕事を見つけることができます。
「新しい仕事は必ずしも古い職業と同じである必要はありません。重要なのは、各個人の能力、時間、および条件に適合することです」とトゥン氏は述べました。
フート省内務省によると、省全体で約3,199人の幹部、公務員、職員が政令178/2024/ND-CPおよび政令67/2025/ND-CPに基づいて退職しました。
このうち、約2,427人が早期退職し、772人が即時退職しました。
旧ホアビン省では1,244件、旧フート省では1,217件、旧ヴィンフック省では738件でした。
