ハノイ市人民委員会のズオン・ドゥック・トゥアン常任副委員長は、コミューンレベルの軍事司令部の再編により退職したコミューンおよび区の軍事司令部で働く人々に対する人員削減政策の実施に関する公文書を発行しました。
公文書の内容によると、政策の適用と解決の対象は、2026年1月26日以前に市内のコミューンおよび区の軍事司令官、軍事司令官副司令官、軍事司令官補佐官の職にあった人々であり、決議第66.12/2026/NQ-CPに従ってコミューンおよび区の軍事司令部を再編したために退職した人々です。
文書はまた、政策の適用対象とならない場合、または一時的に解決されていない場合も明確に規定しています。例えば、首都司令部直属のコミューンレベルの軍事司令部(再編後)で役職、地位に配置、配置された者。行政機関、事業単位で適切な職務に従って、管轄当局によって異動、配置、配置された者。
または、再編時点より前に退職、解雇、異動、退職、または任務を終了した場合、またはコミューンレベルの軍事司令部の再編によるものではない理由で退職した場合。地方の軍事および国防業務への協力、支援、兼務に参加するだけであり、管轄当局の管理記録に従って、コミューンレベルの軍事司令部で働くために割り当てられた人員に属する公務員ではない場合。妊娠中、産休中、36ヶ月未満の子供を養育している場合。ただし、個人が自主的に人員削減を行い、懲戒処分または刑事責任の追及を検討中である場合、または違反の兆候があるために査察、検査を受けている場合は除きます。
個々のケースに対する政策の決定は、決議第167/NQ-CPおよび政令第154/2025/NĐ-CPに従って実施され、適切な対象者、適切な条件、適切な制度を確保し、対象者を拡大せず、根拠のない書類を合法化せず、政策の重複支払いを行わない。
決議第167/NQ-CPに基づく人員削減政策を適用する場合、現在担当している職務に対する人員削減手当が、法律第98/2025/QH15に基づく公務員採用前の職務の人員削減手当よりも低い場合、選択された対象者は、規定に従って最も有利な政策の1つを享受します。同じ対象者、同じ退職理由に対して複数の政策を同時に支払うことはありません。
実施の進捗を確保するために、市人民委員会は7つのステップからなる実施手順を規定しました。
その中で、コミューンおよび区人民委員会は、人事ファイル、採用決定、配置、任命、割り当て、任務の割り当て、およびコミューンレベルの軍事司令部の再編ファイルを見直し、決議第167/NQ-CPに従って政策審査の対象となる人々の最初のリストを決定する責任があります。
その後、コミューンおよび区人民委員会は、リストと初期決定書類を首都司令部に送付します。
それに伴い、コミューンおよび区人民委員会は、各ケースの書類を完成させ、評価のために2026年8月4日までに内務省に提出します。
内務局は、政令第154/2025/ND-CP第14条第1項c号に従い、市の管理範囲に属する機関および部門の人員削減対象者のリストの審査を主導します。
財務局は、内務局の提案に従って、条件を満たす各ケースに対する政策実施のための予算見積もりを評価します。
内務局と財務局の評価結果に基づいて、内務局は集計し、市人民委員会に報告し、市人民委員会委員長に提出して、政令第154/2025/ND-CP第14条第2項a号に従って人員削減対象者と実施費用のリストを検討および承認し、2026年9月1日までに完了することを保証します。
管轄当局から対象者と実施費用のリストを承認された後、コミューンおよび区人民委員会は、財務局、地域国家財務省、ホーチミン市社会保険、および関連機関と協力して、費用の支払い、支払い、決算を実施する責任があります。規定に従って社会保険および医療保険制度を解決します。
