2026年1月、カインホア省人民委員会は、省内の業務処理の過程で、国民と企業に迷惑をかけたり、迷惑をかけたりする状況を効果的に防止し、取り締まりを強化するための対策を同時に展開する計画を発行しました。
計画によると、カインホア省は5つの主要な任務と解決策グループを特定し、省庁、部門、機関、事業体、省庁傘下の国営企業、およびコミューンレベルの人民委員会に対し、2026年2月1日までにユニットの具体的な計画を策定し、公布するよう要求します。
計画の一貫した内容の1つは、汚職(PCTN)、浪費、ネガティブな行為の防止と対策の指導と指示における責任者の責任を強化することです。
同時に、新しい段階における任務の要件を満たす幹部、公務員、職員のチームを構築します。
カインホア省人民委員会はまた、デジタルトランスフォーメーションの推進、行政改革に関連する管理業務の革新を要求しました。機関および部門の活動における公開性と透明性を強化します。
汚職防止、浪費、ネガティブな行為に関する法律の宣伝、普及、教育を推進します。
それとともに、カインホア省は、汚職防止活動における社会の役割と責任を促進することに重点を置いています。公務の査察と検査を強化します。監視メカニズムを構築し、違反行為を早期に発見します。
機能部隊と法執行官のチームにおける汚職、浪費、ネガティブな行為をタイムリーに防止、是正し、厳格に処理します。
人民選出機関、ベトナム祖国戦線委員会、報道機関、国民の監督の役割は引き続き重視されています。
各機関、部門は、職務ごとに汚職のリスクを積極的に認識し、検査、監督を強化し、嫌がらせやネガティブな行為を断固として処理する必要があります。
特に注目すべきは、カインホア省が行政手続きの見直しと簡素化を要求し、国民や企業に書類や資料を受け付けた後に1回以上追加するよう要求する状況が発生しないようにすることです。
同時に、政府と国民、企業との対話の質を向上させます。
公務員制度の査察・検査活動が強化されます。定期的に職務異動を行います。資質、道徳、専門能力を十分に備えた幹部を、不正や汚職が発生しやすい敏感な役職に選抜・配置します。
カインホア省ニャチャン区在住のグエン・ヴァン・ホア氏は、住民が最も望んでいるのは、手続きが透明で、期日通りに解決され、規定外の費用が発生しないことであると述べました。
書類が不足している場合は、最初から明確に指示する必要があり、住民が何度も行き来させないでください。
「私は、受け入れ後、書類を1回以上追加する必要がないという方針を強く支持します。なぜなら、これは国民が非常に多く遭遇する問題だからです」とホア氏は述べました。
